离岗体检时间规定

正常是90天的

依据国家安全生产监督管理总局令第49号<>第十五条规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应在离岗前30日内进行离岗时职业健康检查，离岗前90日内的在岗职业健康捡查可视为离职体检

《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

离岗体检在离岗期间随时可以做，没有特别时间规定，但不要离岗太久了，但是即便离岗后很久，如果怀疑自己是不是得了职业病，还是可以申请职业病诊断！员工离职多长时间做职业病体检的话，只要离职了就可以做职业病体检，如果时间长了，一般公司就不会承认了

离职后查出职业病如何去鉴定工伤

如果离职后发现患有职业病，可以通过以下步骤去鉴定工伤：

首先，就医并确诊职业病，收集相关医疗证明和病历资料。

然后，向所在单位提出工伤认定申请，提交相关证明材料。

单位将组织相关部门进行工伤认定，包括职业病鉴定委员会的评估。

最后，根据工伤认定结果，如果被认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残赔偿等。如遇到问题，可咨询劳动保障部门或法律专业人士。

向当地职业病鉴定中心申请鉴定，而后申请工伤认定。

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后没有再从事接触职业病危害作业的，体检发现有职业病的，可以向原用人单位所在地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，经鉴定确认为职业病之后，可以在1年内向当向原用人单位所在地人社局申请工伤认定。

如果离职后发现患有职业病，首先应及时就医并确诊。然后，根据国家相关法律法规，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。需要提供相关证据，如医疗证明、职业病诊断证明、工作记录等。劳动保障部门将进行调查和评估，确定是否属于工伤，并给予相应的工伤待遇。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以了解具体的程序和要求。

如果您在解除劳动合同后发现自己罹患了职业病，您可以按照以下步骤进行工伤认定：

1、就医和诊断：首先，您需要寻求合格的医疗机构进行诊断和治疗。医生将根据您的症状、病史和职业暴露情况来确认是否属于职业病，并提供相应的诊断报告和证明文件。

2、报告雇主和劳动保险机构：一旦获得职业病诊断证明，您需要向您的雇主和当地的劳动保险机构报告。您应及时向雇主提交书面报告，并咨询雇主和当地劳动保险机构有关工伤认定的具体程序和要求。

3、劳动保险机构的评估和认定：劳动保险机构将根据您的病情、诊断证明和相关证据，对工伤认定进行评估。他们可能会要求您提供医疗记录、职业暴露史、工作合同等文件作为证据。

4、决定和赔偿：劳动保险机构将根据评估结果作出工伤认定的决定。如果被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、丧失劳动能力的补偿、伤残津贴等。

可以通过以下步骤进行工伤鉴定：

1.确认职业病诊断：首先需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确定所患疾病是否为职业病。

2.收集相关证据：在进行工伤鉴定之前，需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工牌、工作证明等，证明自己与该单位存在劳动关系。

3.申请工伤认定：可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供职业病诊断证明书和相关证据材料。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.工伤认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定，并通知申请人。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果认定为非工伤，会出具非工伤认定决定书。

5.申请劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，可以向当地劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，评估工伤等级和劳动能力丧失程度。

6.获得工伤保险待遇：根据工伤等级和劳动能力丧失程度，可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在进行工伤鉴定时，建议您寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和程序，并提供必要的法律援助。