员工没有做离岗前的职业健康体检,多久内仍可以补做?

”仅就本款该规定而言，意味着用人单位只要未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，就不能解除或终止与劳动者的劳动合同，不论解除或终止的理由是什么，甚至包括经用人单位主动提出而协商解除劳动合同的情形。

不可以接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

不同的职业可能体检证明有效期可能不一样，一般情况下体检最多只能管一年，每年换证都得重新体检。不同的职业可能有效期不一样，一般情况下体检最多只管一年，比如我们放射体检，每年一次，药品食品卫生体检，一般也是一年一次。

作为单位一定督促员工做离职职业病鉴定。根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

必须进行离岗前职业健康体检。一般一周内会出结果，接到电话的就说明有问题，需要复检，没接到就说明通过了。放射工作人员脱离放射岗位时，必须进行离岗前职业健康体检。职业健康检查机构发现有可能因放射性因素导致健康损害的，应当通知放射工作单位，并及时告知放射工作人员本人。

在开始工作之前，员工必须进行体检，这同样适用于职位调动的情况。这样做是为了确保员工的健康状况适合从事特定的工作。在工作岗位上，由于接触的毒物种类和程度不同，体检的频率也会有所差异，但通常是一年一次。这样可以及时发现可能的职业病风险。

劳动法规定职业病检查前休息几天

在进行职业健康检查前，根据相关法规，劳动者应确保充分休息，以保证检查结果的准确性。具体需要休息多少天，这取决于检查的性质和复杂程度，通常情况下，建议在检查前至少休息一到两天，以便身体处于最佳状态。

这个法律法规没有明确规定，所以是由单位自行规定。比较人性化的单位是不用请假的，只是要求体检好后及时赶回公司上班，算正常出勤。如果单位规定体检的时间算事假时间，也不违法，这样劳动者为了不扣工资可以选择在休息日去体检。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

病假单是因病由医院出具的假条，根据病情开休息时间，休息一周至二周必须要经用用人单位位认定才可以。

对从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前的体检具体的期限有如何规定...

劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（2）如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

根据《职业病防治法》第二十二条的规定，用人单位和劳动者离职前应当组织劳动者进行职业健康检查，并依法保存检查结果。离职前没有进行职业健康检查的，用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。

法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。离岗体检不是指离职时体检，而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检安监总局49号令 第十五条 “对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动。

不可以接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。