职业危害申报管理制度

1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订本制度。本规定适用于公司各部门、班组。在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

2、化工企业的职业健康管理制度主要包括以下13个制度：职业危害防治责任制：明确企业各级管理人员和员工在职业危害防治中的职责和任务，确保职业健康管理工作的有效实施。职业危害告知制度：将工作场所中存在的职业危害因素及其可能产生的健康影响，如实告知员工，增强员工的自我防护意识。

3、各生产单位应对本单位存在法定职业病目录（《职业病危害因素分类目录》）所列的职业危害因素，及时如实进行申报，申报的结果在公司安技处备案。2 公司安技处组织职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向当地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。

4、职业病危害监测和评价结果的处理和应对措施：根据监测和评价结果，制定相应的职业病防治措施，包括改进工作环境、完善劳动保护设施、提供个人防护用品等。 职业病危害监测和评价的监督管理：明确监督管理职责和权限，对监测和评价过程进行监督和检查，并及时处理相关问题。

5、职业卫生管理制度主要包括以下制度：职业卫生管理台账及档案制度：各部门需在职业卫生工作领导小组的领导下，履行职责，实施职业病防治工作，并建立好单位的职业卫生管理台账及档案。职业病危害项目申报制度：企业必须严格执行职业病危害项目的申报规定，确保所有潜在风险得到及时上报。

6、《职业病危害项目申报管理办法》是针对职业病危害较大的特定行业所实施的申报和管理制度，包括项目信息申报、审核认定、公示告知、验收评估等环节。企业必须依据实际情况进行项目申报，在职业病危害项目建设过程中，应严格遵守相关法律法规，加强职业卫生防护，保障员工身体健康。

职业病防治规章制度

1、安全、卫生及相关部门负责尘毒防治工作的领导和管理，具体职责包括通风规章制度的制定、劳动保护措施计划的制定、尘毒浓度的测定与报告、职业病患者查体与脱尘管理等。矿卫生所负责职业病防治与管理，包括职业病患者的检查、冶疗、健康教育等工作。

2、人事劳动部为厂职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务所负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

3、职业危害岗位防治责任制要求员工参加职业危害防治培训，遵守各项规章制度，发现隐患及时报告。其次，职业危害监测、检测和评价管理制度包括日常监测、检测和评价。日常监测需明确监测人员和监测时间，并做好记录。

4、必须保证职业病患者正当医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。 本制度适用于公司内部所有职工，制度中如有与国家现行规定相抵触的，以国家现行法规为准，未尽事项按国家有关规定执行。

5、第十五条　煤矿应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。第十六条　煤矿主要负责人、职业卫生管理人员应当具备煤矿职业卫生知识和管理能力，接受职业病危害防治培训。

6、六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 操作规程 《中华人民共和国职业病防治法》 第二十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

职业健康管理制度应规定哪些内容

项目经理部需编制职业健康安全保证计划，并经分公司或项目管理部审批后实施。计划内容涵盖工程概况、控制程序、控制目标、组织结构、职责权限、规章制度、资源配备、安全措施、检查评价、奖罚制度、应急预案及人员素质及培训要求。为确保施工安全，公司应配备必要的资源。

日常性的职业健康安全教育形式多样，包括每天的班前班后会上的说明、安全活动日、安全生产会议、事故现场会、张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。各类职业健康安全教育应形成和保存记录。

建立并终生保存放射工作人员职业健康监护档案。允许放射工作人员查阅、复印本人的职业健康监护档案。放射工作人员的保健津贴和休假等待遇，按国家规定执行。

未进行上岗前体检的员工不得上岗作业。体检结果显示有职业禁忌的员工，禁止从事其禁忌的作业。不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害或对胎儿有害的作业。发现健康损害或需复查的情况，应立即通知员工本人。按照规定妥善保存职业健康监护档案。

职业健康宣传教育培训管理制度：定期开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。职业危害防护设施维护检修制度：确保职业危害防护设施的正常运行和有效维护，减少职业危害因素对员工的影响。

本制度还包含监督考核制度，包括定期向患者和用人单位征求意见，设立投诉意见箱和投诉电话，检查工作质量是否符合国家颁布的《职业病诊断标准及处理原则》规定的要求，以及对违反国家法律、法规及规章制度的行为进行处罚。

制度定义与目的：职业健康安全管理制度是为了保障员工在工作场所的身体健康和生命安全而建立的一套规章制度。它要求企业为员工提供安全的工作环境，并对可能存在的风险进行预防和控制。

职业病危害防治责任制度

职业危害岗位防治责任制要求员工参加职业危害防治培训，遵守各项规章制度，发现隐患及时报告。其次，职业危害监测、检测和评价管理制度包括日常监测、检测和评价。日常监测需明确监测人员和监测时间，并做好记录。

确保职业病患者享有正当的医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。目标管理责任制 为保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，特制定目标管理责任制，内容涵盖职业病防治计划、职业病危害项目申报、职业病防治基金、职业卫生管理制度等。

煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康。

用人单位是责任主体用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。主要职责：用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

公司职业病防治责任制 总则 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民和国职业病防治法》五条的规定，特制定本制度。

职业卫生管理制度包括哪些制度

执行建设项目“三同时”审查制度，根据相关法规进行职业病危害[strong]运输公司职业病管理制度[/strong]的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价及验收认可。对产生职业病危害的工作场所，采取技术改造、配备防护设施和用品等措施，改善劳动条件。定期和不定期检查各部门的职业病防治措施落实情况，及时处理查出的问题，或上报领导小组处理。

用人单位应建立健全的职业卫生管理制度主要包括职业病防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度以及职业病防护设施维护检修制度等。职业病防治责任制度明确各级管理人员在职业病防治方面的职责和义务，确保职业病防治工作的顺利进行。

职业卫生责任制度 这是职业卫生管理制度的基础，明确[strong]运输公司职业病管理制度[/strong]了企业内部各级、各部门在职业卫生管理工作中的职责和权限，确保职业卫生工作的有效实施。职业卫生监测与检测制度 该制度规定了企业对工作场所的职业病危害因素进行定期监测和检测的要求，以确保工作环境的卫生与安全，维护员工健康。

定期对劳动者进行职业卫生健康教育、培训。向劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。安全科负责职业病危害因素日常监测计划的下达。每年主动联系有相关资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测、评价。其结果由安全科向劳动者公布。

制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。