腰间盘突出算是工伤或职业病吗?

1、法律主观：劳动者腰间盘突出[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]，如果是事故伤害导致的[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]，属于认定工伤情形。如果是自身原因[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。

2、员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

3、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

4、法律分析：不可以，首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

5、法律分析：腰间盘突出不一定算工伤，如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤，如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。

驾驶员职业病的预防措施包括哪些

驾驶员职业病预防措施主要包括以下几点：控制连续开车时间：连续开车时间不宜过长，一般以四五个小时为宜，以避免过度疲劳，预防高血压、神经性头痛等疾病。保持正确的驾驶坐姿：正确的驾驶姿势有助于预防腰痛和颈椎病。

胃病预防：建议车上多备些吃的，不要让胃里太饱，也不要太饿。吃饭不要太素，没油水很快消化完，对胃没有好处。应尽量做到按时就餐，改变不良的就餐习惯，生活要有规律。同时应在医生的指导下适当用一些胃黏膜保护剂、抑酸剂或胃动力药。

职业病防治管理措施 用人单位在劳动过程中应当采取下列职业病防治措施： 组织制度管理落实：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

驾驶员的常见职业病有：胃病，预防措施：合理安排车辆行程，保证饮食规律，食物以清淡为主。肩周炎，预防措施：开车时间不宜过长，常下车做肩部运动。腰疼，预防措施：开车尽量避免车辆震动，开车姿势要正确。

常见职业病防治措施：胃病防治措施：驾驶员应做到合理安排车辆行程，做到间隔4～5小时用餐一次，定时定量，坚持“衡、软、缓、淡”的饮食习惯。长途运输时必须常备些新鲜水果、糕点和饮用水。保持稳定的情绪，减轻生理、心理负担。

开车应不应该用腰靠开车用腰靠的危害

然而，使用腰靠也存在一些潜在[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]的危害。如果腰靠的位置或高度设置不当，反而可能加重腰部的负担，导致不适或疼痛。例如，如果腰靠过于靠近身体或高度过高，可能会使腰部过度前倾或扭曲，从而增加腰椎的压力。此外，过度依赖腰靠也可能使腰部肌肉逐渐失去力量，长期下来可能影响腰部的健康。

然而，如果腰靠的设置不恰当，可能会适得其反，加重腰部负担，引发不适或疼痛。 过度依赖腰靠还可能使腰部肌肉变得虚弱，长期下来对腰部健康不利。因此，对于是否使用腰靠，个人情况至关重要。 如果驾驶时间较长，腰部容易感到疲劳，可以适当使用腰靠来缓解压力。

汽车腰靠的必要性和危害[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]：在长时间驾驶过程中，汽车腰靠可以减轻椎间盘的压力，保护腰部。坐位时，一个椎间盘所承受的压力是躯干重的三倍。如果长时间保持一个坐姿，椎间盘所受的压力将会逐渐累积，可能导致腰肌劳损和腰椎疾病的产生。因此，汽车腰靠可以有效预防这些疾病。

使用腰靠还是十分有必要的。使用腰靠的危害[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]？？由于个别腰靠在使用时会将驾驶员的整个臀部前推移，这便导致驾驶员在踩刹车踏板时的施力过程中，出现臀部后移从而使得踩踏力度不够，对行车安全造成影响。所以在购买汽车腰靠的时候，我们应该选择对臀部空间侵占较少，同时切合汽车座椅的腰靠。

不建议装汽车腰靠主要有以下几个原因[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]：影响座椅功能：很多汽车座椅都具备多项调节功能，如腰部支撑、座椅加热等。安装腰靠可能会影响这些功能的正常使用，降低座椅的舒适度。安全隐患：腰靠可能会改变驾驶员的坐姿，进而影响安全带的使用效果。在紧急情况下，这可能会对驾驶员的安全造成威胁。

开车时可以使用腰靠，但需谨慎选择合适的腰靠。缓解腰酸背痛：长时间驾驶可能导致腰酸背痛，使用合适的腰靠可以提供腰部支撑，有效缓解脊椎负担，降低坐姿对椎间盘的压力。注意安全性：一些腰靠设计可能影响驾驶员操作，特别是改变臀部位置的产品，可能会导致踩刹车时反作用力不足，危及行车安全。

如不及时处理，脊椎压力会加剧，可能导致腰肌劳损和腰椎疾病。因此，选择一款合适的汽车腰靠显得尤为关键，它能有效缓解这些问题，维护腰部健康。以下，我们将探讨汽车腰靠的诸多优点： 减轻腰疼：汽车腰靠以其优越的支撑功能，能有效缓解长时间驾驶引发的腰部疲劳，显著减轻腰疼困扰。

货车长途汽车驾驶员,常有哪几种职业病?

货车长途汽车驾驶员职业病有肥胖症，关节炎、肌肉萎缩，前列腺炎、尿路结石，颈椎病和肩周炎等。长期驾驶货车肥胖症。货车司机需要长时间保持坐姿驾驶，加上饮食不规律，胃部长时间压制，导致食物分解效率降低。久而久之，腹部脂肪积累，形成“将军肚”，进而产生“三高”。缓解方法[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]：注意饮食归于。

长途货车司机容易患上的病症主要有颈椎病、前列腺疾病、胃病、脂肪肝以及肾结石等。首先，由于长途货车司机在驾驶过程中长时间保持同一姿势，眼睛紧盯前方，颈部肌肉常常处于紧张状态，这容易导致颈部肌肉痉挛和颈椎微错位，进而压迫和刺激神经，引发头部、肩部、上肢等处的疼痛和发胀感。

货车司机的职业病远不止三高这几项，还有胃病、脚气、痔疮、糖尿病、肾结石、腰肌劳损、胆结石、眼睛感染等等都是货车司机的常见职业病，[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]我们要及早的预防降低伤害。

慢性前列腺炎 慢性前列腺炎是男性司机最常见的职业病。长时间驾驶几个甚至十几个钟头，局部不透气，前列腺血液循环不好，会造成前列腺慢性充血，引致前列腺炎。严重时可导致精索静脉曲张，睾丸下坠。容易受伤 当大腿肌肉硬化时，一是让膝关节负荷增加，容易造成膝盖疼痛和活动障碍。

我国汽车司机中的职业性多发病，主要有脊椎退行性病变、胃病、痔疮、心脏病和高血压等[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]；女性司机多见的月经功能紊乱、习惯性流产、妊娠合并症等，亦被认为是与工作相关的疾病。这些疾病在汽车司机中的发病，与其他人群相比，具有发病率高、病变程度严重的特点。究其原因多与汽车司机职业的特殊性有关。

爸爸是长途车司机,就是一次出车三两天那种,一直坐着腰疼的不行,适合戴...

我爸也是长途车司机，虽然有两个人替换开车，但是还是一直坐着，坐着时间太久，腰部酸痛厉害，这都是职业病了。后来他工友买了温拿护腰带，他试了说效果特别好，让我给他买了一个。它的支撑设计能够减轻长时间坐着带来的腰部不适，特别适合开车族佩戴。而且它透气舒适，长时间佩戴也不会觉得不舒服。

能避免的避免。还是要有毅力、恒心。平时提高为人处事水平。包括读一些励志、处世好书。积极正面的好书。

郭：很好的车，黑色的商务车，前排就坐着驾驶员一个人， 于：对 郭：你坐在后排很有身份哪。你那个方向盘跟别人都不一样 于：怎么呢？ 郭：我们的方向盘都是园的，有一个胶皮套。你是纯银打造的 于：哎呦 郭：长的，两头弯下来，攥着，突突突。。

体验完送外卖后，这几天最大的网红、北京市人社局劳动关系处副处长王林又转战“新战场”，作为乘客调研网约车司机社保现状。调研中，北京的网约车司机们普遍表示，每个月到手8000元左右，如果想多挣点钱，每天至少跑13个小时以上，不累不病就不休息，“休一天就少好几百，跑不回来”。

小企鹅有一天问他奶奶，“奶奶奶奶，我是不是一只企鹅啊？”“是啊，你当然是企鹅。

腰椎间盘突出是否属于工伤

1、腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

2、法律分析[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如[strong]驾驶员腰疼算职业病吗[/strong]：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

3、腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

4、腰椎间盘突出能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤保险条例的严格规定。通常情况下，工伤包括工作期间发生的伤亡事故和职业病。例如，根据《工伤保险条例》第十四条，以下几种情况会被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭受意外伤害的。

5、据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：有明确的外伤史伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。ct所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。

6、工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

7、职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。