患有职业病的工人能否提前退休

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。有职业病，而且丧失了工作能力和影响了工作能力的，是可以提前退休的。

特殊工种患职业病能提前退休。患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，可以提前退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 1、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定：

第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第三条：患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。

退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

退休后查出尘肺病怎么申请职业病

 退休后查出尘肺病可以申请职业病。

尘肺病通常是由于长期暴露在粉尘环境中导致的，而职业病是由于工作环境或工作职责所引发的疾病，因此退休后查出尘肺病可以被认定为职业病。

如果发现自己有类似的职业病，需要及早去医院进行诊断和治疗，并且尽快向所在单位或工商局提出申请，领取相应的职业病证明，以便获得相应的赔偿和治疗的费用报销。

同时，企业在为员工购买保险时，建议购买职业病保险，以保障员工的健康。

1. 确认尘肺病是由职业原因引起的。需要提供相关的证据，例如工作时长、工作环境、工作内容等。

2. 前往当地劳动保障部门办理职业病认定手续。需要提供相关的医学证明、职业史、工作证明等材料。

3. 经过劳动保障部门的审核，如果认定为职业病，会颁发职业病诊断证明书和职业病鉴定书。

4. 持证明书和鉴定书申请相关的职业病赔偿和福利待遇，例如医疗费、工伤赔偿金、护理费、伤残补助金等。

职业病防治法未进行离岗健康检查办理退休后如何处理

根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

离岗时做职业健康体检是为了确定在目前的岗位上是否对员工产生了职业病危害，以避免进入另一家企业工作之前，确保职业病不是在上家企业产生的。既是为了保护员工，也是为了保护公司。否则万一员工今后体检出职业病，企业就无法脱责，员工个人也无法知道哪个企业给他造成了危害，不方便申请赔偿。 离岗前90天内进行的职业健康体检可以视为离岗体检。

1、在上岗前，必须做体检，包括转岗时；

2、在岗体检，因接触毒物不同而体检周期有差异，基本是1年1次；

3、离开工厂时，企业也必须为职工做离岗体检；

4、企业若不按《职业病防治法》规定执行，可以直接向当地卫生局或卫生局卫生监督所举报！