职业病可以长期不上班吧

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在前文所确定的操作步骤后，当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满

我公司上班，得了职业病，该怎么办？公司会管我吗

《华民共职业病防治》 第五十条 职业病病依享受家规定职业病待遇 用单位应按照家关规定安排职业病病进行治疗、康复定期检查 用单位适宜继续事原工作职业病病应调离原岗位并妥善安置 用单位事接触职业病危害作业劳者应给予适岗位津贴 第五十条 职业病病诊疗、康复费用伤残及丧失劳能力职业病病社保障按照家关工伤社保险规定执行 第五十二条 职业病病除依享工伤社保险外依照关民事律尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求 第五十三条 劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担;用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担 第五十四条 职业病病变工作单位其依享待遇变 用单位发立、合并、解散、破产等情形应事接触职业病危害作业劳者进行健康检查并按照家关规定妥善安置职业病病

在公司上班得职业病，公司倒闭，该怎么办

如果公司是破产而倒闭，职业病员工理应优先在破产财产中获得补偿，所以你有权在公司破产清算时得到应有的保险费用。

其次如果公司转让或者合并，根据《工商保险条例》第四十三条，其继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

但具体情况最好咨询一下律师，看看怎么办

退休后查出职业病，用人单位该负责吗

只要能够证明职业病，而且与退休前从事的工作有关，原单位就应当负责赔偿。

如果单位不认可，可以向向当地人社部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。