上班途中猝死算工伤吗

上下班途中，如果受到非因本人主要责任的交通事故死亡的，应当认定为工伤。可以选择以人身损害为由要求肇事司机、车主、保险公司等赔偿损失，也可以考虑走工伤赔偿的程序。但是在两者相同的范围内，得不到双重赔偿。

上班途中猝死一般不算工伤，但如果是职业病导致的猝死则另当别论：通常情况下不算工伤：如果你在上班途中突然死亡，而且这种情况并未被认定为职业病导致的，那就比较难被认定为工伤了。职业病导致猝死算工伤：不过呢，要是你的猝死被证实是由职业病引起的，那这种情况就算是工伤啦。

如果认定为职业病导致猝死的算工伤。在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。

年工伤死亡赔偿包含上班途中遇突发疾病抢救无效死亡的情况，需要具体情形具体分析，但通常上班途中突发疾病不属于工伤范畴，而工作时间内突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的，可以视同工伤。

职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

上下班途中因车祸死亡能否算工伤，需根据具体情况判断，但如非本人主要责任则可认定为工伤，反之则不能。符合工伤认定条件的情况 根据《工伤保险条例》工伤认定第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

是否存在其他因素导致员工猝死。例如，员工的工作压力、生活规律、健康状况等都可能影响员工的身体健康。综上所述，对于员工隐瞒病史并在工作中猝死的情况，是否认定为工伤需要综合考虑多个因素。如果员工故意隐瞒病情并因此导致工作中猝死，那么员工可能需要承担一定的责任。

工作中猝死算工伤吗

1、对公司隐瞒了病史工作中猝死了能否认定工伤 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病，应当认定为工伤。然而，如果员工隐瞒了病史，并在工作中猝死，是否认定为工伤需要根据具体情况进行评估。在评估是否认定为工伤时，需要考虑以下几个方面：员工是否违反了公司的规章制度或操作规程。

2、根据《工伤保险条例》的第十五条规定，工作中突发疾病死亡属于工伤责任，可以得到工伤赔付。这意味着，如果员工在工作中突然猝死，其家属有权申请工伤赔付。综上所述，对于猝死，定期寿险和部分意外险（含猝死保障）以及部分重疾险可以理赔；同时，工作中猝死属于工伤，可以得到工伤赔付。

3、根据《工伤保险条例》的第十五条规定，工作中突发疾病死亡属于工伤责任，可以得到工伤赔付。这意味着，如果员工在工作中突然猝死，其家属或受益人可以申请工伤赔偿。

4、下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

5、在工作场所，于工作时间内猝死被视为工伤，家属可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况会被视同为工伤。

6、法律分析：上班时猝死算工伤。根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

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灰指甲是一种真菌感染引起的有传染性的疾病，及时治疗，注意平时卫生习惯，传染的几率不高。高考既往病史主要填的是患过的重大疾病，灰指甲就不用填了。

对非本科疾病患者，应 详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向患者介绍其病种及应去 就诊科室。对边缘性疾病患者，首诊医师应负责诊疗。必要时，可请有关科室会诊。严禁相 互推诿。 急诊首诊负责制 （一）.一般急诊患者，参照门诊首诊负责制执行，由急诊室护士通知有关科室值班医师 。

二，生殖器官检查：男性性功能、精液以及女性的子宫、输卵管、卵巢的检查，可以检查到有无疾病，有无畸形，是否会传染。可以发现，没有生育能力或者暂缓生育的情况。