员工离职企业应如何防止职业病纠纷

根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

在实际操作过程中，经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：

1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执;

2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。

3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理;

4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。

噪音职业病的预防要做到哪些

您好，能够造成听损的职业多是噪音比较大的工种，想预防最有效地就是更换职业，脱离噪音环境能够很好的预防因接触噪音过大、时间过长引起的噪音性听力损失。目前没有更好的预防办法。

您好！

噪音职业病的预防要做到哪些？

1.控制噪声来源。2.减少噪音接触时间。3.耳部隔音，戴用耳塞、耳罩、隔音帽等防声器材。一般在80dB噪声环境长期工作即应配用简便耳塞，90dB以上时必须使用防护工具。简便者可用棉花塞紧外耳道口，再涂抹凡士林，其隔音值可达30dB。4.卫生监护，就业前应检查听力，患有感音神经性耳聋和噪声敏感者，应避免在强噪声环境工作。5.争取早期治疗。

希望我的回答能够对您有所帮助！

在工业生产中减小噪声的方法主要有三种。最有效的是技术降噪，即通过科学技术手段从噪音发生的源头进行控制，但这种方法成本较高，在工业企业不能重视技术降噪的情况下，往往采用第二种方式——限制噪声暴露时间。这种方法因为成本低廉而被很多高自动化工业企业应用。但是在非高自动化企业的环境下却很难实现轮岗制度，企业也不愿让熟练工人因噪音损害而离开工作台。第三种，也是最常用的降噪方法，就是使用个人听力保护装置。包括耳罩、普通插入式耳塞、订制防护耳模等。这种方法需要让工人真正掌握正确的防护设备佩戴方法，否则事倍功半也会造成噪音性听力损失。此外，长期处于噪音环境下工作的人应该养成定期检查听力的习惯，就像定期检查身体一样，避免到不可逆转的听力损失时再关注自己的听力健康。

您好，能够造成听损的职业多是噪音比较大的工种，想预防最有效地就是更换职业，脱离噪音环境能够很好的预防因接触噪音过大、时间过长引起的噪音性听力损失。如果暂时条件不允许更换职业，那建议工作时佩戴防噪耳塞也能够减轻噪音对耳部的伤害。祝您工作愉快，希望我的回答对您有所帮助。

您好！脱离噪音环境能够很好的预防因接触噪音过大、时间过长引起的噪音性听力损失。如果暂时条件不允许更换职业，那建议工作时佩戴防噪耳塞也能够减轻噪音对耳部的伤害。适度休息，在嘈杂的环境里佩戴耳塞，每天按摩耳朵，注意休息，忌食辛辣食物，希望我的回答对您有所帮助！

您好 怎样预防听损职业病？您好 如果自身情况允许，建议换一份没有职业危害的工作，噪音环境下，无论做什么样的保护，都不能很好的掩盖噪音对耳朵听力的影响，而且会越来越严重,如果暂时条件不允许更换职业，建议适度休息，在嘈杂的工作环境里佩戴耳塞减轻噪音对耳部的伤害，每天按摩耳朵，忌食辛辣食物！希望我的回答对您有所帮助。

您好，能够造成听损的职业多是噪音比较大的工种，想预防最有效地就是更换职业，脱离噪音环境能够很好的预防因接触噪音过大、时间过长引起的噪音性听力损失。如果暂时条件不允许更换职业，那建议工作时佩戴防噪耳塞也能够减轻噪音对耳部的伤害。适度休息，在嘈杂的环境里佩戴耳塞，每天按摩耳朵，注意休息，忌食辛辣食物，希望我的回答对您有所帮助。

预防职业病的一般要求简答题

预防职业病需要在进行相应的职业操作时尽量做好相应的防护，例如佩戴口罩或者护具、护目镜。另外要控制每天工作的时间，尽量减少职业对人体的损害。定期去体检，一旦出现病变的情况要及时停止接触。

预防职业病还要求做到营养均衡、保证充足睡眠以及好的心态，这样能有效防止职业病的发生。在有毒、有害的环境中进行工作，还要定期对工作环境进行监测，要保持环境内的空气流通，达到相应的卫生标准，避免造成职业病。在职业病的相关职业工作中，一定要遵守安全规章制度，防护一定要做到位。