职业禁忌症，是职业病吗
职业禁忌症是指在特定职业环境中，由于长期接触特定物质或工作条件，导致身体或心理上的不适或损害。
与职业病不同，职业禁忌症并非由单一因素引起，而是由多种因素综合作用所致。职业禁忌症可能包括职业病的一部分，但也可能是其他因素导致的。因此，职业禁忌症和职业病虽然有关联，但并不完全相同。
职业禁忌症并不是职业病。通常职业禁忌症是指由于劳动者在从事的职业较为特殊或由于工作因素导致接触部分特定职业病危害因素时，要比普通人群更容易遭受职业病的危害，职业禁忌症是指还没有形成职业病的情况。
而职业病是由于工作或职业特殊等因素已经对身体产生危害出现的一种疾病，这是两个完全不同的概念。
职业禁忌症的法律规范
职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。
对于在岗期间职业健康检查为职业禁忌症的劳动者,用人单位儿,应如何处
职业禁忌证不单纯是上岗前会有。
在岗期间检查，也可以出现职业禁忌证。原因有二： 第一，有些职业禁忌证出现是和职业活动无关的，可能是其他疾病引起的，或者人体正常衰老的表现，或者是特定的生理状态引起的。比如某些毒物的职业禁忌证里面有病毒性肝炎，这种情况就不算职业病。第二，职业病的发展是有过程的，有些情况下虽然出现了由于工作原因导致的健康问题，但是还没有到职业病的诊断标准，就按照职业禁忌证来对待。比如接触苯作业的工人，出现了白细胞降低，但是还不够苯中毒的诊断标准，为了保护身体健康、不至于出现病情进一步发展，就定位职业禁忌证，要脱离岗位。延伸阅读：
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