听力下降是职业病工厂会怎么处理

1、法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

2、听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、如果劳动者在劳动生产当中因生产噪音导致听力下降的，那么劳动者可以申请职业病鉴定，然后根据鉴定等级获得赔偿。因此接下来将由为您介绍关于听力职业病怎么赔偿及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

4、在工厂耳朵听力受损赔偿。经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。

5、三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、有赔偿。鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。

职业病听力下降必须转岗吗

法律分析：不一定转岗。如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

如果因为听力不好影响正常工作的话，建议去助听器验配中心选配助听器，这样方便你工作。

需要你去指定的医院检测听力，根据听力检测的结果去残联申请评残。一旦评残之后，有些岗位就不能做了，如果你是在高噪音的环境工作，可以申请转岗。如果你只是耳鸣，听力正常，这不算听力残疾，必须是听力下降有损失，才符合评残的范围。

不一定转岗。如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

听力下降算工伤吗

听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的[strong]听力下降算职业病么[/strong]，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。

【法律分析】依据[strong]听力下降算职业病么[/strong]我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能属于职业病，应该进行职业病鉴定，如果经鉴定属于职业病的，则就是工伤[strong]听力下降算职业病么[/strong]了。

在噪音厂干了不足三年，造成了听力下降，能不能得到赔偿需要申请鉴定，查看是否是职业病，关于听力的职业性耳鼻喉疾病有噪声聋、铬鼻病，如果是职业病可以享受有关工伤待遇，获得工伤赔偿。

这个要看所从事的行业，如果有证据可以证明是因为工作的原因导致的听力下降，属于职业病范畴，那么这种是算工伤范畴的。工伤的界定主要有几个因素：工作时间内、工作场所内，从事与工作相关的工作内容，因为工作性质特殊导致的职业病也可以认定为工伤。