外包工人工伤谁负责

按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

一般而言，包工头对工伤事故负有赔偿责任，同时挂靠企业须担责。特别情况下，发包方可与包工头共同承担赔偿责任。首先，通常工人在建筑工地工作并未签订劳动合同，他们与雇主之间仅存在雇佣关系。其次，工人因从事雇佣活动遭受人身伤害，相关损失应由雇主负责；而包工头作为工人的雇主，自然需承担赔偿责任。

在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

用人单位负责：在社保外包的情况下，虽然社保事务的具体操作由外包公司负责，但根据相关法律法规，发生工伤事故时，应由用人单位（即与劳动者建立劳动关系的单位，通常是派遣公司）承担工伤保险责任。

如果员工在被借调期间受伤，责任由原单位承担，但原单位与借调单位可协商补偿方案。若企业破产，在破产清算阶段，需依法支付应由单位承担的工伤保险待遇。

外包公司员工在干活时受伤怎么办

1、法律分析：劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

2、如果外包员工在工作过程中发生工伤，他们有权要求用工单位和派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。 这是因为用工单位有责任确保工作环境安全，若员工在工作期间受伤，该单位应承担主要赔偿责任。 同时，员工与劳务公司之间存在的劳动关系意味着，派遣单位也需对员工的工伤承担连带责任。

3、外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

4、因此，如果外包工人在工作中受到伤害，需要进行相应的赔偿。具体赔偿责任如下： 外包公司的赔偿责任。外包公司作为与外包工人签订劳务合同的主体，应当先行承担一定的赔偿责任。如果外包工人受伤导致丧失劳动能力，外包公司需要支付一定的经济赔偿金，并承担医疗费用等直接支出。 被外包单位的赔偿责任。

5、其次，工人因从事雇佣活动遭受人身伤害，相关损失应由雇主负责；而包工头作为工人的雇主，自然需承担赔偿责任。再次，若包工头系借用其他公司名义进行承包，则该公司需承担连带责任。最后，如果包工头无资质，发包方在将建设工程对外分包时，需审慎审查分包人资质，并签署书面分包合同。

6、在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

7、法律主观：在工作中受伤 ，应当属于工伤，由派遣公司负责。根据《 工伤保险条例 》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当 认定为工伤 。

外包工工伤应该由谁申请认定

1、法律分析：在劳动派遣的单位当中是有外包劳动派遣的，也就是说由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形，到其他单位上班。当然在外包过程当中受伤的也属于工伤类型。

2、人事外包后人力成本是否减少，取决于多种因素；而社保外包后，发生工伤应由用人单位（通常是派遣公司）负责。以下是详细分析：人事外包后人力成本是否减少 成本可能减少的情况：管理成本降低：企业通过将人事管理事务外包给专业机构，可以减少内部人事管理部门的设置和人员配备，从而降低管理成本。

3、外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

4、外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

外包工在厂里工作三年,职业健康体检后被查出有职业病,是厂里负责,还是...

1、用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

2、外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

3、外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。

4、外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

5、应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或法院判决。

我在京鲁船业外包公司上班受伤了厂里管吗

管。依据《中华人民共和国工伤保险条例》外包员工在工作中受伤[strong]劳务外包的职业病责任[/strong]，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任[strong]劳务外包的职业病责任[/strong]，所以在京鲁船业外包公司上班受伤了厂里会管，如果不管，您可以去法院提起诉讼。[strong]劳务外包的职业病责任[/strong]？工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关[strong]劳务外包的职业病责任[/strong]的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。