员工得职业病算工伤吗?工伤如何赔偿?

员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

法律分析：职业病和工伤不是一回事。鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

职业病与工伤的赔偿：一旦被认定为工伤，劳动者将依法享受工伤保险提供的医疗救治和经济补偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。综上所述，职业病是工伤的一种特殊类型，劳动者一旦被诊断为职业病，即可享受工伤保险待遇。因此，职业病算工伤。

职业病工伤赔偿：因职业病被鉴定为一至四级伤残的员工，可以得到一定资金的赔偿。这些赔偿是赔给个人的，单位不能私自窃取。特殊行业要求：对于从事放射性等特殊行业的职工，在鉴定工伤时，还需要提供个人剂量监测档案等相关资料。

长期的职业病算不算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

资金赔偿：因职业病被鉴定为一至四级伤残的员工，可以得到一定资金的赔偿。赔偿归属：工伤赔偿是赔给个人的，单位不能私自窃取。特殊工种：从事放射性等特殊工作的职工，在鉴定工伤时，还需提供个人剂量监测档案等资料。

员工得职业病算工伤吗

1、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

2、患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

3、职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

4、职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。

5、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于职业病与工伤关系的详细解职业病与工伤的区别：职业病指的是在日常工作中未采取保护措施而患上的疾病，它与工伤不是同一概念。工伤通常指的是在工作过程中因意外事故或职业病以外的因素导致的伤害。

6、员工得职业病算工伤吗 员工患有职业病的，可以认定为工伤。 用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。

患职业病的情形属不属于工伤

1、患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

3、非工作期间生病不算工伤：需要强调的是，虽然职业病算工伤，但如果是劳动者在工作期间因个人原因（非工作相关）生病，则不属于工伤范畴。职业病认定：职业病的认定需要依据相关法律法规和医学标准，由专业机构进行。劳动者在怀疑自己患有职业病时，应及时向有关部门申请认定。

4、职业病属于工伤范畴之内，可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职业病的认定需要满足以下条件： 患职业病：工人必须患有职业病，即长期接触特定职业病危害因素所致的疾病。 属于特定工种：工人患职业病必须与其所从事的工作密切相关。

5、患职业病并且经过工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇。具体情形如下：用人单位已参保：按《工伤保险条例》的规定，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇。用人单位未参保：应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工患职业病的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。