入职时没体检,工作后职业病体检某个项目显示不正常,是否就算是...

如果某个体检项目在工作后显示不正常，并且这一不正常现象与你所从事的职业中的有害因素相关联，那么你可以申请职业病诊断。若这一不正常现象与职业中的有害因素无关，则应视为普通疾病。职业病的确诊必须通过专业的职业病诊断。只有当诊断结果符合国家制定的职业病诊断标准时，才能被正式认定为职业病。

如果这个不正常项目，与你所从事的职业危害因素有关联的话，可以申请职业病诊断；如果与你所从事的职业危害因素没有关联的话，就属于生病。只有参加职业病诊断，符合职业病诊断标准要求的，方可诊断为职业病。

在工作环境中，员工的健康状况至关重要。近期发生的一起案例显示，一名员工在体检时发现听力有所下降。进一步的职业病鉴定结果显示，这种状况并不属于职业病范畴。这一案例引发了关于工作场所健康保护的广泛讨论。听力下降的原因多种多样，其中职业因素仅是其中之一。

法律分析：用人单位对劳动者的身体状况有知情权，尤其是劳动者存在潜在疾病或职业病。如果用人单位未在应聘者入职前安排其进行入职体检，员工入职后被确诊为职业病，则用人单位存在承担工伤赔偿责任的风险。

只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。

也将导致体检不合格。总结：入职体检报告的合格与否，主要取决于常规检查结果是否符合岗位健康要求，以及是否有特殊岗位限制或国家法令规定的情形。如果医生没有告知不合格，且常规检查结果均在正常范围内，同时没有特殊岗位限制或国家法令规定的情形，那么可以认为入职体检报告是合格的。

如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

进厂八个月工厂一直未有做职业病检查算违法么?

1、在印刷工厂工作期间，不幸患上了急性白血病，工作时间长达八个月。如果想要申请职业病鉴定，首先需要准备身份证件以及医院的诊断报告。接下来，你需要前往诊断医院所在城市的市级卫生局进行申请。在卫生局，工作人员会为你提供一份详细的申请表，你需仔细填写并提交。

2、劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，劳动者工作年限八个月，享有一个月工资经济补偿金。

3、进厂2月手肿痛是工作原因吗？8个月时发现变形，关键看功能，比如7级：17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；如果符合以下条例，建议申报工伤，做鉴定。

4、只要是在工作时间，因为工作原因造成的身体伤害都属于工伤，职业病绝对属于工伤，和干多长时间没有关系。

5、包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。职工发生工伤，并经工伤认定后，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定后，根据鉴定结果以及是否解除或者终止劳动关系与用人单位协商补偿事宜并向社会保险行政部门申请。

6、工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

未进行职业病体检但已离职该怎么办是做油人已死亡?

按照职业病防治法，离职前未进行职业病害检查的人员，不能办理离职手续。你可以要求原单位给你安排离职前体检。

因此，加油站工作，如果当事人认为属于从事接触职业病危害作业，可以提出离职体检。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

第一个问题，企业已按照劳动法等法规每年组织员工进行健康体检，目前暂没有法规支持辞职前要求企业再进行职业病健康体检。第二个问题，基于第一个问题，只能自行到有职业病健康体检资质的医疗机构进行体检，如体检出现问题，可申请职业病认定。综上所述，辞职前去自行体检无须经过企业同意。

请查询《劳动合同法》。其第42条亦有明文规定规定，您也可以细看下，或许会对您有帮助。当然，如果你所从事的不属于有毒有害岗位，但每年保持一次以上的体检也是必要的，身体好了，比有钱重要。

您好，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，如果是职业病，是可以得到赔偿的。根据《职业病分类和目录》，第九类职业病就是职业性肿瘤。所以如果想要向公司赔偿，首先你要鉴定下自己得的肝癌是不是职业性肿瘤。