患精神病能否认定为工伤

患精神病能否认定为工伤如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。

实践中，员工因工作压力患精神病不能认定工伤。按规定，只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成，将很难认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第1条明确了工伤认定针对的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。

符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。

这个要分情况来对待，如果员工患精神病是由于在工作中发生事故造成的则可认定为工伤，如果工作中突发事故只是引起精神病的诱因，患精神病则不能认定为工伤，先来看看我国法律对工伤是如何定义的。 工伤引起的原因是工作，时间是在工作过程中，结果就是发生事故伤害和 职业病 。

法律分析：要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。

抑郁症算不算受劳动合同保护疾病啊?

抑郁症是一种精神状态类或精神健康类疾病，它并不属于职业病的危害所产生，因此不在职业病的范畴内。然而，劳动者的身体健康权受到法律的保护。

法律主观：抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是 职业病 危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内， 劳动合同 不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。

抑郁症，虽然不是由职业病危害直接引发，不属于职业病范畴，但劳动者拥有的身体健康权益得到法律保护。劳动法明确规定，患病员工，在规定的医疗期内，其劳动合同不得解除，除非员工存在严重违纪、违法或死亡情况。依据《劳动合同法》第四十二条，有六种情形下，用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当抑郁症患者的工作能力不受影响时，用人单位无权以此为由解雇员工。此条款保护了患病员工的基本权益，确保其在合理条件下继续工作。

不算，依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。

精神疾病工伤认定的规定是怎么样的?

1、工伤 不包括精神病。 不属于，但会享受 社保 的 职业病 ，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、患精神病能否认定为工伤如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。

3、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014三级伤残标准第一项之规定，“精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者”；第二项之规定，“精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者”，符合上述两项规定之一的，可以鉴定为三级伤残。

4、实践中，员工因工作压力患精神病不能认定工伤。按规定，只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成，将很难认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第1条明确了工伤认定针对的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。

5、法律分析：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014三级伤残标准第一项之规定，“精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者”；第二项之规定，“精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者”，符合上述两项规定之一的，可以鉴定为三级伤残。

6、精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。就要区分情况，看究竟是精神病患者受工伤，还是在工作过程中得了精神病，从而申请工伤认定。

7、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

医生在工作中患精神疾病,是否算工伤

医生在工作中患精神疾病，是否算工伤 工伤一般指工作时间或工作岗位受到伤害及其它特殊规定；因工作患职业病的，属于工伤；患职业病的指与劳动或工作有关的由法律规定的情形；患精神疾病不属于职业病。不能因为精神病院的人疯了，医生也疯了，与职业无关。

如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。但是，如果是在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。所以此时就要区分情况，看究竟是精神病患者受工伤，还是在工作过程中得了精神病，从而申请工伤认定。

上班得精神病不能认定为工伤。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见，工伤主要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。

那么员工突患精神病从目前的 证据 来看不属于工伤。 突发精神病确实是一件比较棘手的事情，不能直接开除违反法律也会刺激到员工，而患病员工继续在单位工作又会对工作环境造成影响或者保护不周出现意外。因此最好的方法是第一时间和家属沟通后，带其进行治疗。治疗期间给以生活补助。