最新劳动法规定在公司上班多久才可以做职业病鉴定

如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病的形成虽然与时间有关，但法律没有规定必须三年以上。

根据职业病防治法，一旦被确诊为职业病，员工所在的单位应在确诊之日起三十日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，患病员工本人或其家属可在确诊之日起一年内直接向劳动保障部门申请工伤认定。

员工存在职业病，那么在认定为工伤之后，需要满足一定医疗期才能进行劳动能力鉴定。所以职业病在离开职业病危害因素环境之后一段时间再进行劳动能力鉴定是符合法律要求的。

停工留薪期满：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。当停工留薪期满，或者经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限到期后，如果工伤职工仍需进行劳动能力鉴定，此时也是提出申请的合适时机。

中华人民共和国职业病防治法释义:第四十条

1、第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断[strong]在新公司能否诊断职业病[/strong]的医疗卫生机构进行职业病诊断。【释义】 本条是关于劳动者可以选择在用人单位所在地或者本人居住地进行职业病诊断[strong]在新公司能否诊断职业病[/strong]的规定。

2、法律依据[strong]在新公司能否诊断职业病[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

3、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其[strong]在新公司能否诊断职业病[/strong]他有毒、有害物质等因素引起的疾病。职业病的诊断由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

4、《职业病防治法》第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（通常是当地的疾控中心）第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

5、关于《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

6、根据《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

在新单位上了两个月班就得了职业病,应该找原单位索赔还是新单位...

1、去正规的医院请医生帮你查一查你的职业病大约有多长时间了，如果在原单位就已经得了职业病，应该向原单位索赔，如果是在新单位才得的职业病，就向新单位索赔。

2、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

3、律师解答 得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、员工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要向劳动行政部门申请工伤认定，经过批准，按工伤保险条例规定索赔。

5、其次，如果在当前工厂接触了导致职业病危害因素，那么第一个该找的就是目前所在的工厂，该工厂需要付直接的责任。如果入职时给你做过体检没问题，并且你入职未满三年，那么当前工作的工厂相对来说要付的责任就没那么大了，从法律上来说得找前面一家工厂了。

之前一直再交社保,新单位还未叫社保就受工伤,能否做工伤鉴定?

为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。

劳动者在用人单位工作期间受伤的，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

如果是工伤的话，那么是没有影响的只要员工在入职时，单位为员工办理了社保登记，那么就可以享受工伤待遇了。而且既然是工伤，单位没有缴纳工伤保险的话，那么费用由单位承担，也不是员工本人承担的。

如果进行了工伤认定，做了鉴定，用人单位没买社保，医疗费、停工留薪工资、交通费、住院伙食补助、营养费、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助全部由用人单位赔。单位帮你买了意外险，你可以直接找保险公司理赔。和你享受工伤待遇没有关系的。

未交社保发生工伤，赔偿应由用人单位承担，具体赔偿方式和步骤如下：明确赔偿责任：即便未缴纳社保，一旦发生工伤，工伤赔偿责任仍然由用人单位承担。这是用人单位应尽的法律责任。赔偿内容：赔偿通常包括医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、交通费等。

劳动者在恢复期间新单位能查工伤记录吗

1、劳动者如在工伤恢复期间转入新的单位，单位通过社保系统能够查询到这类劳动者的工伤记录。对这类劳动人员的恢复照成影响，劳动单位不得雇佣这类劳动人员，在身体康复后才能够继续进行工作。 劳动者在恢复期间新单位能查工伤记录吗 能够查出来的。

2、不会。工伤信息涉及到个人隐私，不会对外查询的，并且用人单位也不会主动查询。法律规定工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 不会。工伤信息涉及到个人隐私，不会对外查询的，并且用人单位也不会主动查询。

3、无需担忧。工伤信息涉及私人隐私，不对外公开查询，用人单位亦不会主动查询。依照相关法规，工伤保险费用之征收依循《社会保险费征缴暂行条例》中对基本养老保险、基本医疗保险及失业保险之征收规定。

4、新单位不可能去查询职工的工伤记录，你可以放心的去办社保。

5、受过工伤与到其他单位上班没有关系，只要你的身体条件符合新单位的岗位要求就可以。新单位不会也没有必要调查这些。