离岗前没有进行职业病健康体检，单位要负责任吗

如果劳动合同已经解除，那么可以自己去做职业病鉴定，如果鉴定成职业病，可以享受工伤待遇 ，法律依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工不做离职健康体检的法律后果

员工不做离职体检的，对于员工来说离职后，他本人拒绝参加体检。以后发生疾病，企业可能就与企业之间没有多大关联了。这难受，按照国家的规定从事有有害的职业，员工离职前应当对员工进行健康体检，没有问题了，才可以给员工办理离职手续，如果没有进行体检就给员工办理离职，将来员工发生职业病危害，企业仍然要承担责任。