腰椎间盘突出工伤吗

根据不同国家和地区的法律和规定，腰椎间盘突出是否被视为工伤可能会有所不同。

在一些地方，如果腰椎间盘突出是由于工作引起或与工作相关，可能被认定为工伤。然而，在其他地方，可能需要进一步的证据来证明腰椎间盘突出与工作有直接的因果关系。因此，是否将腰椎间盘突出视为工伤需要根据具体的法律和证据来确定。建议咨询当地的劳动法律专家或相关机构以获取准确的信息。

1. 是工伤。
2. 腰椎间盘突出是一种常见的脊柱疾病，通常是由于长时间承受重物、姿势不正确、劳动强度过大等因素引起的。
在工作环境中，如果职业要求需要频繁搬运重物、长时间保持弯腰姿势或者进行重复性动作，就会增加腰椎间盘突出的风险。
因此，腰椎间盘突出可以被认定为工伤。
3. 腰椎间盘突出是一种常见的职业病，对于从事需要承受腰部负荷的工作的人来说，特别需要注意腰部的保护和正确的工作姿势。
此外，定期进行腰部运动和锻炼，保持腰部肌肉的力量和灵活性也是预防腰椎间盘突出的重要措施。

员工患了腰椎间盘突出,属于工伤吗

如果员工的腰椎间盘突出是在工作过程中受到了明显的外力或者因长期工作姿势不当导致的，那么可以认定为是工伤。但如果员工本身有慢性疾病或者是因为个人原因导致的，则不能认定为工伤。因此，要具体考虑员工的病因和工作环境，结合医疗证明和事实调查，才能准确判断是否属于工伤。

正常情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。

而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间盘突出这种疾病。

如果是因为外伤等因素所引起的腰间盘突出，那么这个时候腰间盘突出就是属于工伤，比如在工作导致腰间盘突出，这个是可以申请职业病鉴定的，其实职业病也算是工伤，和工伤的待遇是一样的，所以可以根据具体的情况去判断，如果有这方面的需要，可以去当地的鉴定部门来看一下。