新修订的职业病防治法

新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。

以用人单位为例，新修订的《职业病防治法》要求用人单位建立健全职业病防治责任制，制定职业病防治计划和实施方案，提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，并对劳动者进行职业卫生培训。这些措施的实施，将有效预防和减少职业病的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。

新修订的职业病防治法于2018年12月29日实施。《职业病防治法》的修订历程：《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定的法律法规。

新修订的《职业病防治法》于2018年12月29日公布，并于公布之日起实施。此次修订旨在更好地保护劳动者的职业健康权益，预防与控制职业病的发生，并促进经济社会的全面发展。修订后的法律不仅凸显了国家对职业病防治工作的重视，也反映了社会各阶层对劳动者权益保护的关注。

法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

职业病防治法修订了几次

1、法律分析：职业病防治法已历经四次修订。首次修订发生在2011年12月31日[strong]目前我国宪法职业病共有[/strong]，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。

2、该法律于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过[strong]目前我国宪法职业病共有[/strong]，此后经过数次修订。其中[strong]目前我国宪法职业病共有[/strong]，最新的修订发生在2018年12月29日[strong]目前我国宪法职业病共有[/strong]，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》[strong]目前我国宪法职业病共有[/strong]，对《职业病防治法》进行了第四次修正。

3、中华人民共和国职业病防治法（2018年第四次修订）是根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正的。

4、总则与基本原则 本次修订的职业病防治法明确了职业病防治工作的基本原则，即预防为主、防治结合、源头治理、分类管理以及动态监管。这意味着职业病防治的重点在于预防，同时结合治理和监管措施，确保劳动者的健康权益。用人单位的义务与责任 修订后的法律强化了用人单位在职业病防治中的责任和义务。

5、根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正。根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正。

6、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

7、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

国家劳动法中对于职业病是怎么规定的

1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。

2、根据职业病防治法，一旦被确诊为职业病，员工所在的单位应在确诊之日起三十日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，患病员工本人或其家属可在确诊之日起一年内直接向劳动保障部门申请工伤认定。

3、关于职业病的法律，可以学习一下《中华人民共和国职业病防治法》。这部法律是2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行的。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法制定的。

4、各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

5、在公司工作期间，员工应定期接受职业病检查，以确保其健康状况。这些检查包括但不限于上岗前、在岗期间和离岗时的检查，但具体的时间安排取决于所涉及的职业病类型。 职业病的鉴定并不遵循一个固定的时间框架，因为不同类型的职业病需要不同的接触时间来确认。

6、根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》的规定，职业病患者可以享受以下赔偿：医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。

7、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。