教师上班途中受伤算不算工伤

教师上班途中受伤算不算工伤如果在事故中不是主要或者全责， 那么可以申请工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

教师因公事出交通事故不一定算工伤，具体是否算工伤，可以请具有相应资质的部门进行工伤认定。当然不管经过认定后是否确定为是工伤，因交通事故发生而受伤的教师都有可能会获得赔偿金。

法律主观：下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

法律分析：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在预备性或收尾性工作中受伤，或在履行工作职责时遭受暴力等意外伤害的，以及患职业病的，均应被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应认定为工伤的情形。

是否能够将教师在放学路上发生的车祸认定为工伤，关键在于事故责任的归属。如果教师在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。反之，若事故并非由教师的主要责任引起，而是由第三方或不可抗力因素导致，且交通事故责任认定书显示教师负次要责任或同等责任，则教师的受伤可以被认定为工伤。

法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。

教师职业病工伤认定范围

法律主观：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。

法律分析：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在预备性或收尾性工作中受伤，或在履行工作职责时遭受暴力等意外伤害的，以及患职业病的，均应被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应认定为工伤的情形。

职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

教师工伤认定办法有什么内容

教师工伤认定可以由单位向社会保险行政部门申请，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。

法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。

《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件。 待遇享受人有效身份证正反面复印件，及在本市指定金融机构开立的实名制结算账户卡（折）复印件。 劳动能力鉴定费用原始票据。

医疗证明和评估：在认定教师工伤期间工作量时，需要提供医疗证明和进行伤残评估。医疗证明可以证明教师的工伤情况，而伤残评估可以确定伤残程度，确定工作量的减少比例。

提出工伤认定申请时，需提交以下材料：工伤认定申请表；证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。这些材料对于确保教师的合法权益至关重要，因此在申请时务必确保材料的准确性和完整性。

工伤认定 法律依据午休时受伤，算工伤吗？午休时受伤是可以算工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条第二款规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定的申诉途径：如对工伤认定结果有异议，可通过什么途径进行申诉；工伤预防措施：学校和教师应采取的措施以预防工伤发生。综上所述，教师工伤认定程序包括教师或用人单位提交申请、社会保险行政部门受理申请、作出工伤认定决定并送达相关方。