麻烦问一下，给个人打工高空作业坠落死亡怎么赔

认真负责的调查清楚事故的真相，按责协商赔偿。可以从几方面考虑

1,建筑工地发生的事故，有责任赔偿。

2.属于工伤，劳务公司应该赔偿。

3.个人入了正规公司的意外险，由保险公司赔偿。

关于给个人打工，高空作业坠亡的责任事故剖析！

给个人打工，高空作业坠亡的事故责任划分，是需要根据不同的情况，产生不同的处置方式。

第一种，虽然是给个人打工，但是，工作的受益方确实具有法人资格的第三方，这种情况下出现的工亡事故，第三方是要作为主体责任来承担工亡事故责任的；作为个体承包者，需要承担工亡事故得次要责任；如果当事人在工亡事故中存在违章操作等，经过安全事故小组确认存在责任的，应按照责任大小，承担相应的经济损失。

第二种，直接责任是亡者打工的个体，但是，服务的对象确实第三方个体。比如，李某跟随本村的王某（个体包工头），到城里城中村专门给居民搞贴瓷砖、铺地板砖的活计。因为给一户姓万的主家干活，发生高空作业坠亡，这个时候，姓万的雇主和包工头王某共同承担工亡对象李某的相关费用；同时，死者李某在该起事故中如果存在违章作业的情况，是需要和其他两方共同承担责任的。

第三种，工亡人员就是直接给雇主（个体）打工，出现高空作业坠亡事故，责任主体就是雇佣工亡人员的雇主。赔偿金额的多少，可能不会按照企业在职职工工亡标准来执行；应该是参照民事责任来进行核算。

1、因工死亡赔偿标准 《工伤保险条例》 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 2、根据上述的规定可以计算出最终获得的抚恤金。

那得需要看伤者有没有买意外保险，如果有保险公司赔偿一大部分，参加劳务关系的老板可能会赔偿点丧葬费。如果没有买意外保险，那就得和参加劳务关系的老板进行协商赔偿，给公司打工还好一点，应该能多赔偿一点，如果是给个人打工，就要看他的经济能力了，如果没钱就赔偿的少一点，就算用法律来维权，他没有支付能力也是无用功，所以说，具体看协商的。另外和伤者的抚养费以及赡养费是赔偿标准的重点。

因为自身疾病的工亡怎么赔偿

如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。

一般为工伤保险基金。

如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。工亡，因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。工亡由劳动部门依法认定。

工地上工人生病死亡的,根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。应享受享受工伤保险待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。



1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

七级工伤职工伤残大概赔偿多少2021

七级伤残的赔偿标准为：

第一，一次性伤残补助金，补助金的标准为13个月的本人工资，由社保机构支付。

第二，伤残津贴，由社保机构按月支付，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

第三，一次性残疾退休金，其中主要由社保机构支付。

第四，一次性工伤医疗补助金。

第五，一次性护理人员工资。

7级伤残赔偿标准

工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

2021工地病死赔偿标准

2021年1月18日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为: 43834元×20=876680元。

详情如下：

2021年1月18日上午10点，国家统计局发布《2020年居民收入和消费支出情况》“2020年，全国居民人均可支配收入32189元，比上年名义增长4.7%，扣除价格因素，实际增长2.1%。其中，城镇居民人均可支配收入43834元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增速）3.5%，扣除价格因素，实际增长1.2%；农村居民人均可支配收入17131元，增长6.9%，扣除价格因素，实际增长3.8%。”

那要看是否申请了工伤认定。

如果没有申请工伤认定或者申请工伤认定被驳回，那就不属于工伤，一分钱赔偿也得不到。如果已经在社保局申请了工伤认定而且已经被社保局认定了工亡，可以要求赔偿丧葬费，一次性工亡补助金，还有供养直系亲属抚恤金。

2021年保安工亡赔偿标准

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标同样每年会有变化，每个地区标准不一样。