苏州为什么有些企业要求做“电测听”

1、电测听是耳聋的常规检查项目之一，能检测出患者耳聋的性质和程度。该图的横轴是声音的频率，低频到高频是自左向右，单位是赫兹（HZ）；纵轴是声音的强度，单位是分贝（dB），从上向下是低声强到高声强。听力图上的两条线分别代表气导和骨导，正常听力者两线位置相等，均在是0～20dB，有些听力室是0～30dB。

2、职工在工作中接触什么危害因素就必须做相关项目的职业健康体检。接触噪声的就是电测听，检查是否有噪声聋、听力下降等症状。另外常见的有接触粉尘的，必然是做胸片检查。

3、在苏州天弘科技的入职体检过程中，电测听是一项重要的检查项目。如果体检结果显示左耳听力下降，那么即使其他项目都合格，依然不能通过体检。面对这样的情况，有些求职者可能会考虑寻找他人代替体检。这种行为在求职过程中是非常不推荐的。首先，体检是为了确保员工的身体状况符合岗位要求，保障工作安全。

4、工作内容包括接受上夜班，并配合企业安排倒班。工作时间为8：00-20：00，加班时间为2个小时。工作方式为站着工作和流水线作业。新入职员工需在厂内指定医院进行体检，体检费用需由员工自行承担。其他提示包括，公司会进行消防演习、测电测听等活动。加班较多，适合追求高收入的员工。

5、听力）较差 高频有点问题··但是不影响日常交流···双耳：125~3000HZ听力基本都在25db以上，属于正常。右耳高频（4K~8KHZ）听力有损失，几乎无法独立应付这个频率的感音，还能基本正常感音。因此，你现在的听力对专业学习没有明显影响。但应避免继续长期噪音刺激，避免过度疲劳、熬夜。

电测听右耳纯音气导听力10-50-70dB左耳20-65-65可以申请职业病...

1、首先进行职业病认定（体检报告），发现有异常时申请职业病诊断（诊断报告），在有诊断异议时才是“鉴定”（鉴定报告），最后才是劳动能力鉴定（工伤等级评定），然后是职业病（工伤）保险赔偿。

2、根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。4 观察对象 双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。

3、　纯音测听　是使用单一频率的声音通过气导耳机与骨导耳机给声，通过判断各个频率所听到最小的声音，了解各频率听力损失状况绘出听力图，根据听力图了解耳聋的程度与性质。

4、听力检查结果反映了耳朵对不同频率声音的感知能力。具体来说，电测听左耳在6000赫兹频率下的气导听阈为36分贝，右耳在相同频率下的气导听阈为52分贝，而6000赫兹频率下的气导听阈为51分贝。首先，我们需要了解的是听力正常范围。听力正常通常指在0到25分贝之间，低于这个范围就表明听力有某种程度的损失。

5、病情分析： 纯音听力是用来检查听力的最常用的方法，检查听力范围包括低频、中频和高频，听力超过25dB为异常。一般超过2kHZ就是高频范围，噪音性耳聋或耳鸣患者容易出现高频神经性耳聋。 指导意见： 你的听力结果可能是高频神经性耳聋，一般刚发现的听力下降可以用药物治疗，如果时间长的耳聋治疗效果不太好。

纯音电测听体检结果是什么能达到职业病达到职业病

达到职业病是看听力损失的，一般需要鉴定为职业病需要经过三次的电测听以及一次医院耳朵病史的检查。如果你正在做职业病的诊断，那么在经过以上步骤以后，疾控会给出一份诊断报告的，上面有结果和损失的听力。

噪声聋的诊断标准为GBZ49，噪声聋诊断的前提条件为连续三年以上职业性噪声作业史，符合双耳高频平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：轻度噪声聋 26-40dB；中度噪声聋41-55dB；重度噪声聋≥56dB。

首先进行职业病认定（体检报告），发现有异常时申请职业病诊断（诊断报告），在有诊断异议时才是“鉴定”（鉴定报告），最后才是劳动能力鉴定（工伤等级评定），然后是职业病（工伤）保险赔偿。

Hz）平均听阈≥40dB 2在岗期间职业健康检查 1目标疾病 （1）职业病 职业性听力损伤（见GBZ49）（2）职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）属于噪声职业病危害，职业禁忌证，尚未达到职业病指标；建议调整岗位。

噪声聋的诊断标准为《GBZ49-2014 职业性噪声聋的诊断》，你可以自己查阅一下，以你目前的电测听结果来看，仅表现为双耳高频听力损伤，较好耳（左耳）听阈加权值为22dB（A），到不到噪声聋水平。（轻度噪声聋：较好耳听阈加权值26-40dB）。

体检电测听必过技巧

1、电测听必过小技巧介绍如下： 保持好心态 首先，在进行耳朵听力测试时，一定要保持好心态。不要因为紧张或者其他原因而影响了测试结果。可以在测试前做一些深呼吸或者放松训练，保持心情愉悦，这样才能更好地完成测试。 保持耳朵清洁 其次，保持耳朵的清洁也是非常重要的。

2、正常来说，电测听要保持平稳情绪，不要给自己太大，心理压力也不要太过紧张，才能过关。在做电测听之前要规律生活饮食作息，每天至少要保持8小时以上睡眠，还需要坚持做有氧锻炼，在多呼吸新鲜空气时候能增强个人体质，还能有利于个人身体各个器官功能增强。在做检查时候要放松心情，调整个人呼吸。

3、在电测听测试中，您将佩戴耳机，从低频到高频听不同频率的声音。若发现听力问题，应及时干预。 若听力不佳导致电测听不通过，入职体检中的听力测试通常会参考公务员的标准，费用大约在一百元左右，具体标准可能因地区和单位而异。 进入隔音室进行电测听时，声音较小，需要仔细聆听。

4、在进行入职体检时，如果电测听结果显示右耳6000Hz听力为35dB，这可能会对某些需要良好听力的岗位产生影响。不过，具体影响需要根据工作岗位的具体要求来判断。例如，如果该岗位对听力有较高要求，那么这一结果可能会影响到你的入职。但也不必过于担心，因为有些体检机构可以提供代检服务，帮助你通过体检。

5、达到职业病是看听力损失的，一般需要鉴定为职业病需要经过三次的电测听以及一次医院耳朵病史的检查。如果你正在做职业病的诊断，那么在经过以上步骤以后，疾控会给出一份诊断报告的，上面有结果和损失的听力。

一般的入职体检中的听力是怎么检查的?

入职体检电测听需要进行听力测试。听力测试是为了评估个人的听觉健康状况，确定是否存在听力问题。在入职体检电测听中，通常会使用耳机和听力测试设备。测试时，你将被要求听受耳机里播放的声音，并通过按钮或举手等方式回应听到的声音。

方法如下：在安静的环境中，测试者与被测试者距离5米，然后测试者低声说一个词，被测试者重复。一般两三个词就可以了。还有正规一点的是在距离被测试者耳边一米的地方，测试者搓手指，观察是否能听见，两耳分别测试。

入职体检时，电测听是评估个人听觉健康状况的重要环节。听力测试通过耳机和听力测试设备进行，旨在确定是否有听力问题。在测试过程中，你需要根据耳机播放的声音作出回应，可能包括举手或按按钮等方式。测试的声音包括不同频率，以评估你在不同频率下的听力水平。

现在很多公司企业都是需要体检报告的。入职体检的话，是一种比较基础的听力检测。体检医生一般在给你检查的过程中会给你互动交流，这主要是主观测试你听力的一个过程，你只要心态放宽。一般都是没有问题的。就算你的听力有单耳聋小量的问题，但只要不是单位比较严格的话，都是可以过关的。

若想通过电测听检测而不被发现有问题，一种做法是悄悄移除掩蔽装置。这样，差的耳朵就可以利用健康耳朵的听力记录来蒙混过关。 要快速通过电测听，检测人员通常会遵循减10加5的原则给出声音。但这要求患者事先知道检测人员的起始音量值。

听力测试，主要检查你的听力损失程度，是一个主观数值，也就是不同频率声音你能听到最小声音的分贝数；还有气导骨导的数值可以判断你的耳聋性质，是神经性还是传导性还是混合性等，通过受检者对声刺激产生的反应来了解其听功能状态和听觉系统疾病的一种诊断方法。

电测听职业病鉴定标准

1、法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

2、首先进行职业病认定（体检报告），发现有异常时申请职业病诊断（诊断报告），在有诊断异议时才是“鉴定”（鉴定报告），最后才是劳动能力鉴定（工伤等级评定），然后是职业病（工伤）保险赔偿。

3、听力职业病鉴定认定标准是什么？听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

4、一般高频听阈在26dB至40dB之间认为是轻度聋，你左耳的话已经进入这个范畴了，右耳在临界上，不知道你是不是在有噪声环境中工作呢？职业性噪声聋有自己的一套诊断标准。

5、噪声聋的诊断标准为GBZ49，噪声聋诊断的前提条件为连续三年以上职业性噪声作业史，符合双耳高频平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：轻度噪声聋 26-40dB；中度噪声聋41-55dB；重度噪声聋≥56dB。

6、劳动能力鉴定时，在电测听检测单上，取平均值。

7、如果是长期工作环境造成，应首先向当地卫生局所属的疾病控制中心申请职业病诊断，持此诊断再向工伤部门申报。如是工伤，双耳损失40dB以上，可以评上伤残等级。