如何确定劳动者在单位的医疗期和病假工资

我来回答下。医疗期具体规定如下：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假工资：在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。我头条文章里有详细分析，可以去看看。

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

谢谢邀请。

首先，医疗期和病假工资在法律上有相关的规定。请查阅最新的法规。这是国家保障劳动者利益的基本要求或者说最低要求。达不到或未执行就是违法，可通过仲裁处理。

其次，许多福利好的企业，提供了更加有吸引力的医疗期和病假工资的福利。因为采用制式合同的缘故，这部分可能没有体现在合同里，而是分别在员工手册和集体合同里体现和规范。通常可以在内部网上、HR或者工会获得。