职业病体检结果企业应该如何处理

职业病体检结果企业应该存档。 职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。 对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。

本次职业健康检查未发现粉尘、噪声作业疑似职业病、职业禁忌证。这句子对吗？如何修改

你是写体检汇总表吧，以噪声为例，我觉得应该这么写：1、本次职业健康检查未发现与“噪声”相关的疑似职业病患者；

2、本次职业健康检查未发现不宜接触“噪声”的职业禁忌证人员。

职业病诊断结果为因工龄不够不能诊断成职业病，员工可以向公司申请哪些赔偿

在回答你的问题之前，需要先了解一下什么是职业病！

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。

根据以上解释，制造业从事电气焊、油漆、打磨，或者接触粉尘、放射性和有毒有害物质的工作场所，均可能存在职业病。《工伤管理条例》和《职业病管理条例》对于职业病的预防和监控是有明确规定的：用人单位在安排员工上岗前、离岗时，要对涉及职业病岗位的员工进行职业病健康体检；并且，要到具备职业病体检和防治资质的指定医院进行健康体检；在岗员工每年要进行一次健康体检。

根据以上介绍，基本明白，职业病是不存在在岗时间限制的。企业在安排员工上岗前，不对员工例行职业病健康体检手续，员工在岗期间被检查出有职业病，责任主体就是用工单位。这其中还有一个变数，那就是企业通过权威机构证明员工的职业病，是在员工之前的工作单位（岗位）产生的；并且之前的用工单位也认可，且愿意作为责任主体来承担。像这种情况，企业是很难实现的，打起官司，也不是一两天的事；可员工的职业病救治却需要企业当即进入程序。这种情况造就了，企业必须作为责任主体，承担员工治疗责任；给员工工伤待遇。至于企业的异议，是企业找出证据躲避自身责任的事情，这种情况企业很难做到，大部分企业只能自认倒霉，内部消化。

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谢邀。

根据你的叙述，既然不能认定为职业病，而又想让公司赔偿的话。肯定就要提供其他的证据，可以证明你受损是与工作或者公司有关，不然公司是可以拒绝你的赔偿要求。至于可以要求哪些赔偿，这就要根据你的实际情况才能做出判断。

个人如何申请职业病鉴定

1、当事人提出鉴定申请并提交申请书；

2、鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书；

3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；

4、缴纳鉴定费；

5、符合受理条件的发给受理通知书；

离职后还可不可以申请职业病鉴定

离职后还可以申请职业病鉴定

正确的在公司离职的时候，如果这个职业是有可能产生职业病的，那么这个公司是有责任在员工离职前进行职业病的检查的，如果没有那么离职后自己去做也一样是可以的。

公司有危化品是否可申请职业病检查

严格来说，危险化学品大都有职业危害，但并不会必然导致。具体要根据危险化学品的MSDS来判断。如果会，企业是必须要为员工提供职业健康体检的，员工若想知道是否有职业病，可以要求单位去鉴定，也可以自己以个人名义单独申请。

如何申请职业病诊断

劳动者或用人单位提出诊断申请。 一、申请时，当事人应当提供以下资料：

1.职业史、既往史书面材料 2.职业健康监护档案复印件 3.职业健康检查结果 4.作业场所历年职业病危害因素检测评价资料 5.诊断机构要求提供的其他有关资料。

二、受理： 对当事人所提供资料审核符合要求的，予以受理;不符合要求的应当通知当事人予以补正。

三、调查取证： 在职业病诊断过程中，除当事人提供的资料外，必要时，诊断机构要深入现场，针对诊断中的疑点进行取证。

用人单位应当按照诊断机构的要求为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料。同时，进行临床检查和实验室 检查。

四、诊断： 参加诊断的医师应当根据临床检查结果，对照受理或现场取证的所有资料，进行综合分析，按照职业病诊断标准，提出诊断意见。

承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时要有三名或三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同诊断。 职业病诊断机构对劳动者作出职业病诊断，必须出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书是具有法律效力的文书。

劳动者依据其诊断证明可依法享受职业病待遇。

1 首先需要去医院或者职业病防治机构进行体检和诊断。
2 在体检和诊断时需要提供相关的工作证明、劳动合同、工作时间等信息。
3 如果被诊断为职业病，需要向所在单位提交申请，并附上诊断证明和其他相关材料。
4 单位需要在规定时间内进行确认并向劳动保障部门申请职业病认定。
5 劳动保障部门进行审核后，如果认定为职业病，会给予相应的赔偿和治疗。