员工在入职前得了职业病怎么办

应该及时治疗并了解自己的权益。如果他们认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助并报告雇主。同时，他们应该保留所有必要的证据，以支持自己的权益和法律诉讼。

及时治疗：员工应尽快接受治疗，以控制病情并避免恶化。这可能包括医疗诊断、药物治疗和物理治疗等。

了解权益：员工应了解自己的权益，包括健康保险、工伤赔偿等。如果员工在工作中受伤或患病，他们有权获得相应的补偿和治疗。

寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助。他们可以咨询律师，了解自己的权利和应采取的行动。

报告雇主：员工应在确诊后立即通知雇主自己患有职业病的情况。根据相关法规，雇主有责任为患有职业病的员工提供必要的帮助和支持。

保留证据：员工应保留所有与职业病相关的证据，例如医疗记录、诊断证明等。这些证据将有助于支持员工的权益和法律诉讼。

新人入职从事职业病危害岗位须进行什么体检

根据搜索结果，新人入职从事职业病危害岗位需要进行特定的体检。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。具体的体检项目和标准可能因企业而异，根据不同岗位和生产环境的特点，选择针对性的体检项目。例如，从事接触职业病危害作业的人员可能需要进行职业健康检查等。

此外，用人单位应当如实提供相关资料，并承担体检费用 。体检费用应由用人单位承担，用人单位不得要求员工自行承担体检费用 。

需要注意的是，以上回答仅供参考，具体的体检项目和标准应根据相关法律法规和用人单位的要求来确定。如果你有具体的体检需求，建议咨询用人单位或相关部门以获取准确的信息。

入职前为什么要做职业病健康体检

入职前进行职业病健康体检有以下几个原因：

确保员工的健康状况符合工作要求：通过职业病健康体检，雇主可以了解员工是否患有潜在的疾病或健康问题，如高血压、糖尿病等。这些健康问题可能会对员工的工作产生影响，因此及早发现并采取相应的措施是非常重要的。

保障员工的健康和安全：工作环境中可能存在一些对健康有潜在威胁的因素，如化学物质、噪音、辐射等。通过体检，可以评估员工是否适合从事这样的工作，并采取相应的防护措施，以确保员工在工作中不会受到伤害。

减少雇主的风险和成本：如果员工在入职后因健康问题无法胜任工作，雇主可能需要承担额外的成本，如培训新员工或支付医疗费用。通过体检，雇主可以在雇佣前了解员工的健康状况，减少这些潜在的风险和成本。

遵守相关法律法规：根据我国《职业病防治法》的规定，从事职业病危害的作业工人必须进行上岗前体检、在岗期间定期体检和离岗时体检。入职前职业病健康体检是法律规定的必要步骤，企业和员工都应遵守。

总之，入职前职业病健康体检对于员工和雇主都是必要的。它可以确保员工的健康状况符合工作要求，保障员工的健康和安全，并减少雇主的风险和成本。同时，它也是遵守法律法规的要求。

一个岗位上工作多少时间能认定职业病

首先是否认定为职业病和在岗的工作时间长短是没有关系的。给举个很简单的例子，比如以前的铸造厂，处理污染的能力很差，粉尘问题严重。

同样在这个厂里工作的两人，一个是会计在办公室，一个在车间里，会计工作二十年没有得职业病，而职工工作五年得了矽肺病。仅凭时间是没法来认定的