职业病防治法第33条规定

1、第三十九条职业病诊断鉴定委员会组成人员违反《职业病防治法》及本办法规定，收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处3000元以上5万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省级卫生行政部门设立的专家库中予以除名。

2、根据《职业病防治法》第33条规定，劳动者因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者如实告知危害及相关防护措施等，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反规定的，劳动者有权拒绝，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

3、工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、企业以劳动者为本，劳动者以健康为重。只有员工的身体健康，才有企业的兴旺发展。依法做好职业病诊断与鉴定，维护劳动者健康权益。贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。1崇尚职业健康，远离职业危害。1工作场所应当符合职业卫生要求。1防治职业病危害，保护劳动者健康。

5、维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

职业病防治法职业病危害是指

为了更好地预防职业病，保护劳动者健康，《职业病防治法》第三十九条做出明确规定，违反该项规定的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。这些危害包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。它们可能对工人的健康和安全产生严重影响。

法律分析：职业病防治法是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条本法下列用语的含义：职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

劳动者可能导致职业病的各种危害 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

发生职业病危害事故时用人单位应当立即采取什么措施

1、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条　发生或者可能发生急性职业病危害事故时[strong]职业病防护法安排职业病[/strong]，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理[strong]职业病防护法安排职业病[/strong]；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

2、用人单位应当立即采取应急救援和控制措施用人单位不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊断治疗[strong]职业病防护法安排职业病[/strong]的，处理如下：一，《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位必须对疑似职业病病人安排诊断。目[strong]职业病防护法安排职业病[/strong]的是为疑似职业病病人在明确诊断后，及时得到治疗和康复，以及相应[strong]职业病防护法安排职业病[/strong]的补偿。

3、法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

4、单位发生职业病危害事故后，应当立即报告有关部门，并按照规定采取应急措施，包括关停生产设备、处置危险物品、组织抢救伤员等。同时，应当积极配合有关部门进行调查和处理，认真整改职业病危害因素，落实职业病防治措施，防止类似事件再次发生。

5、职业病危害事故发生的情况，由省级以上卫生行政部门统一对外公布。第十一条 任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

6、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。法律依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

依法享受国家规定的职业病待遇

法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。经过取得了《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构的诊断、鉴定，被诊断为职业病的人依法享受国家规定的职业病待遇。

因职业病死亡的劳动者的待遇包括：医疗费，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，因职业病死亡一次性补助金。罹患职业病的劳动者依法享受国家规定的职业病待遇。

职业病患者。根据《职业病防治法》第四章第五十六条至六十一条规定：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病患者在工作中因接触职业病危害因素而患病，这是为国家和社会的经济发展做出的特殊贡献。

职业病防治相关法律法规

- 第七条：职业病诊断机构的职责包括在批准的项目范围内开展职业病诊断、报告职业病以及承担卫生行政部门交付的其他工作。- 第八条：从事职业病诊断的医师应具备执业医师资格、中级以上卫生专业技术职务任职资格、熟悉职业病防治法律规范和诊断标准、从事职业病诊疗相关工作5年以上，并取得省级卫生行政部门颁发的资格证书。

我国目前针对职业病制定的法律法规包括以下几个方面：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》。

二）职业病危害预防和控制的基本知识；（三）职业卫生管理相关知识；（四）国家卫生健康委规定的其他内容。第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

职业卫生法律法规 职业病防治法 2002年5月1日起实施的《中华人民共和国职业病防治法》是国家21世纪颁布的第一部卫生单行法律。它以保护广大劳动者健康权益为宗旨，规定了我国在预防、控制和消除职业病危害、防止职业病中的各种法律制度。

依据职业病防治法第35条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业健康培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。