长沙市病假工资发放的标准

【1】职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，职工连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。【2】如果职工患病超过六个月以上的，由单位支付疾病救济费。

法律主观：医疗期的病假工资的规定：职工在医疗期内的病假工资由企业按有关规定支付，企业可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法确定。

如所在地区最低工资标准为193元，则病假工资不低于1544元。扣款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。——《湖南省工资支付监督管理办法》，湖南省人民政府令第181号，2004年1月1日。

一类区域：湖南湘江新区（岳麓区）、芙蓉区、天心区、开福区、雨花区、望城区，这些区域的月最低工资标准为2100元/月。二类区域：长沙县、浏阳市、宁乡市，这些区域的月最低工资标准为1900元/月。

长沙社区卫生服务中心待遇好。工资方面：长沙市社区卫生服务中心的工资为7000元，而其他中心员工的工资为6000元。相比之下，长沙市社区卫生服务中心的工资水平更高，待遇更好。

生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，同时不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

退休人员工龄一次性补贴和以后每月补贴是多少

1、连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

2、连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

3、法律分析：基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。

4、应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。第六条　退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

5、退休教师一次性教龄补贴满三十年教龄每个月10元，不满三十年每个是7元，10年以内每个月5元；教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）*对应的比例。

我老公工作八年,现在困生病丧失劳动力,工司要与他解除合同,请问我们...

1、如果你的丈夫因病丧失了劳动力，公司要与他解除合同，你可以考虑以下几个方面来维护自己的权益：了解相关法律规定：根据《劳动合同法》规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的时间内不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时，用人单位需要支付相应的经济补偿。

2、第三，如果你老公年满50周岁，社保缴费满十五年，因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，也可办理病退。

3、劳动合同法40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同完全丧失了劳动能力，如果单位辞退的话是需要给予补偿金的。他现在已经没有劳动能力，特别是因为工伤而丧失的劳动能力，单位是不能够随便辞退的。

4、法律分析公司以试用期不通过为由要员工自己离职不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、在我工作的十二年期间，我已经转为长期合同。因此，公司因违反合同而向我支付违约金也是必要的。根据劳动法，赔偿金额原则上不超过十二个月的工资，但由于我已超过十年工龄，情况可能有所不同。建议我先咨询劳动保障部门，然后再与公司协商赔偿事宜。

6、第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。所有的辞退都是有理由的，没有理由也会编造理由。

关于工龄补偿国家有什么规定

在国有企业中[strong]职业病工龄补[/strong]，员工的工龄工资设定标准如下[strong]职业病工龄补[/strong]：连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元；连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元；连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元。以此类推[strong]职业病工龄补[/strong]，每增加一年工龄，每月工龄工资增加30元，累计十年封顶。

工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿；如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资；经济赔偿金[strong]职业病工龄补[/strong]：为经济补偿金数额的2倍。

根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，对于一个有着十年工龄的员工而言，如果遭到辞退，企业应当按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。具体来说，每满一年，企业应支付相当于一个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，则应一次性支付相当于十个月工资的经济补偿。

用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。

职业病如何赔偿

1、赔偿标准： 一级至四级伤残： 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。 伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

3、如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

4、职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

5、③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

6、噪声聋职业病的赔偿标准：噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。