单位在职业病防治方面有哪些责任

用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;

(2)有与职业病危害防护相适应的设施;

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;

(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;

(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;

(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;

(2)制定职业病防治计划和实施方案;

用人单位未公布职业病内容罚多少

1. 根据《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位未公布职业病危害因素、防护措施和应急预案等内容的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款一万元以上五万元以下的罚款。
2. 这是因为用人单位未公布职业病内容，会导致职工对职业病的认识不足，无法采取有效的防护措施，从而增加职业病发生的风险。
为了保障职工的健康和权益，法律规定了相应的处罚措施。
3. 此外，用人单位应该加强职业病防治工作，完善职业病防护措施，提高职工的职业病防护意识，从而减少职业病的发生。