颈椎损伤工伤鉴定几级

根据程度，可评四到六级伤残。四级必须达到颈部活动能力丧失百分之七十五以上，影响呼吸、吞咽。

五级必须达到颈部活动能力丧失一半以上，影响呼吸。六级必须达到颈部活动丧失四分之一以上。

颈椎第六第七出现了骨折，一般来讲属于八级伤残，具体的伤残等级的评定，还要看最终的恢复情况，以及患者的遗留的功能障碍，可以咨询当地的劳动能力鉴定部门，会根据患者具体的病情，根据具体的恢复程度，组织相关的专家，按照国家制定的标准进行伤残等级的评定。

我在公司上班期间得了颈椎病算不算工伤

问题所述内容，员工的颈椎病不可以算作工伤。工伤是指劳动者从事职业活动和职业责任相关工作时，因事故引发的伤害或职业病。而颈椎病是不良的工作，生活习惯造成的。不是与职业责任直接相关的伤害。所以在工伤鉴定实践过程中，员工的颈椎病是不能算作工伤的。

如果您在公司上班期间得了颈椎病，可以认为这是一种职业病或工伤。根据《中华人民共和国劳动安全卫生法》的规定，职业病包括两种类型：一种是因接触特殊环境、特殊物质而引起的疾病；另一种是因工作原因长期从事某种劳动而引起的疾病。而颈椎病属于后面这种类型。

具体来说，如果您能够证明颈椎病是由于您在工作中的某种行为或者环境因素导致的，比如长时间使用电脑、低头看手机、搬运重物等，那么您就有权申请工伤赔偿。

如果您认为自己的颈椎病是通过工作所致的，建议及时向企业报告，提供相关证明材料并进行申报。企业应当对员工的工伤进行认定，并按照相关规定向员工提供工伤保险和应得的赔偿。

颈椎病是否可以认定工伤

通常情况下，颈椎病不算是工伤。

一般患有职业病时可以诊断为工伤。

虽然颈椎病可能与长期保持低头姿势的工作有关，但是并不是颈椎病的判定范围。如果日常生活中需要长期低头，需要间隔一段时间后抬头活动颈椎部位，避免长时间保持同一姿势，注意促进局部的血液循环。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，下列情形之一，劳动者患病或者发生事故，可以承认为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上发生的突发事件，致使劳动者立即受伤、患病或者死亡的；

2. 在工作期间患病，经诊断为与工作原因有因果关系的；

3. 工作期间突发疾病，经抢救无效死亡的；

4. 因履行工作职责受到暴力、威胁、侮辱、伤害，经诊断影响身心健康的；

5. 按规定应当接受职业健康检查，因工作原因未接受或者接受不及时、不全面地职业健康检查，以至于错过了诊断时机，后发生职业病的；

如果颈椎病是由于工作原因导致的，则可以认定为工伤。但是需要经过相关部门的评估和审批，具体的认定标准和程序可能因地区和情况而异，建议咨询相关的法律和职业健康部门以获取更详细和具体的信息。

颈椎病可作为工伤认定标准之一，但需要经过相关部门的审核和鉴定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，如果颈椎病的发病原因与工作有直接关系，并且符合下列条件之一，则可以认定为工伤：

发生在工作时间和工作场所内，并与工作有明确的因果关系；

因工作性质、环境等原因，导致劳动者患上职业病或者疾病急性发作，使其需要及时治疗或者因此失去劳动能力；

在工作期间，突然发生意外事故，导致劳动者受伤或者患病。

因此，如果您的颈椎病是由于工作引起的，并且符合上述条件之一，可以向所在公司或劳动保障部门申请工伤认定。在具体操作时，建议咨询专业医生或工伤认定专业机构，以获得更加准确和科学的判断结果。

颈椎病可以报工伤吗

颈椎病可以报工伤。
首先，颈椎病是一种与工作环境直接相关的劳动者职业疾病，一些职业的长期重复性动作和不良的工作环境条件，会导致颈椎的损伤和变形。
其次，在某些情况下，如工作环境条件差、工作强度大、工作时间长等情况下，颈椎病是可以认定为工伤的。
根据《劳动者职业病治疗管理办法》的规定，颈椎病属于需要在工作环境中长期受到损害才能诊断出的慢性职业病，如果工作环境存在问题，劳动者在职期间患上颈椎病，从而严重影响到其工作能力，劳动者可以向劳动部门提出工伤认定申请。