开展职业病防治法宣传周活动总结

开展职业病防治法宣传周活动总结：活动概况 为了强化[strong]职业病明白手册[/strong]我镇职业病防治工作[strong]职业病明白手册[/strong]，确保劳动者身体健康和生命安全[strong]职业病明白手册[/strong]，根据上级部门指示[strong]职业病明白手册[/strong]，我镇于6月1日至6月30日成功开展了以《职业病防治法》和《职业病分类和目录》为主要内容[strong]职业病明白手册[/strong]的宣传活动。

我乡在20xx年4月25日至5月1日开展了《职业病防治法》宣传周活动，主题为“防治职业病，爱护劳动者”。活动期间，我乡加强领导，主抓源头，广泛宣传，营造了良好的宣传氛围。通过宣传，提高了职工对《职业病防治法》的认识，增强了自我防护意识。

职业病防治法宣传工作总结1：在刚刚过去的宣传周中，我们积极响应县政府关于《职业病防治法》的宣传活动，以“防治职业病，爱护劳动者”为主题，开展了一系列活动。

现将有关情况总结如下： 贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度 充分利用宣传资料等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。我所向经营者及一线工人采取发放宣传材料形式，就职业病防治、防范等内容进行了宣传教育。

工作总结日记1 《职业病防治法》经常性宣贯活动以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向员工宣传职业病防治法的有关规定及我厂应当履行的职责，至2月10日已对各位生产工进行了培训，共向其发放试卷进行考试。

工作要求： 加强组织领导，成立活动工作领导小组。 突出活动重点，针对重点职业病危害、重点人群和重点行业开展宣传。 活动结束后，认真总结经验，提升职业健康监管水平。

属于专项工作总结，一般是先就工作开展的背景和目的进行简要阐述（也就是开篇部分），接下来应该是工作开展的流程部分（做了哪些准备，如何保证活动的顺畅进行，人员参与等等），最后就是该项工作的开展的成果、效益、收获这方面的内容，也就是全篇的收尾部分。

职业卫生服务工作实用手册内容简介

《职业卫生服务工作实用手册》内容简介如下：核心内容探讨：该手册深入浅出地探讨[strong]职业病明白手册[/strong]了职业卫生服务的核心内容，包括职业病的识别、预防和治疗等方面。职业病症状与影响：详细剖析了各类职业病的症状，以及这些职业病对个体健康的潜在影响，帮助读者更好地了解职业病的危害。

《涂料行业工作场所职业安全卫生检查手册》内容简介：目的与适用对象：该手册旨在指导涂料生产中小企业业主和管理者，通过简便、经济的措施提升工作环境质量和增加生产效率。同时，它也适用于培训涂料生产企业的管理人员及作业人员，以及职业预防控制机构提供培训、咨询与指导。

核心内容：手册聚焦于中小企业在日常运营中可能遇到的安全与卫生问题，旨在提升工作效率和员工积极性，覆盖生产设施、操作流程、员工健康等多个方面。关键领域： 物料的存放和运输：介绍如何合理存放和高效运输物料，以确保作业现场的安全与秩序。

内容结构：全书共分为九部分。首两部分：聚焦于精神疾病社区防治服务的基本概念，以及各级管理组织与社区服务形式的职能和规范。这部分内容旨在帮助社区服务者深入理解工作范畴。第三部分：着重介绍精神卫生工作者应具备的职业素养与技能，对初学者或未受系统培训者尤为重要。

该手册详细涵盖了清洁员在日常工作中可能遇到的各种场景，包括卫生标准、清洁方法、安全操作规程以及环境保护等方面的知识。它不仅强调了专业技能的传授，还注重培养清洁员的职业道德和职业责任感，旨在提升整个公共卫生领域的服务质量。

卫生人员培训管理指导手册》（简称《指导手册》）的素材与经验主要源自四个国际卫生合作项目。《指导手册》适用于各级卫生管理人员、卫生项目官员、卫生人力资源工作者，同时也适合其[strong]职业病明白手册[/strong]他行业培训管理者、师资与教育研究人员。为了方便读者阅读与实践操作，全书结构遵循培训工作流程，共分为9章，附有重要附录。

员工健康手册是一部全方位关注职场员工健康的指南，其主要内容包括以下几点：科学饮食：提供关于日常饮食选择的建议，帮助员工了解如何通过合理饮食来维护健康。合理运动：指导员工如何进行适量的运动，以增强体质和提高工作效率。

职业病退休的最新规定

1、办理员工病退的最新规定是：（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

2、病退每提前一年退休扣减退休金百分之二；正常退休不扣减。企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。

3、病退 是办理了相关手续的享受劳动部门的 退休工资 ，退职是没有的。 《 劳动法 》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险 待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因 工伤 残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

4、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

5、退休 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

6、符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

7、退休后可申请职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业；事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。