高温中暑能认定为工伤吗？为什么

从法律意义上说:

工作时间内，在工作岗位发生的中署肯定算工伤，不过没有人那么较真，非要工作单位认定工伤并补偿，必定对身体伤害有限。为此和单位闹疆得不偿失。

一般的，人性化管理的单位，都给报几天工，员工自己在家休息两天，皆大欢喜。当然那些扣门单位另论。

根据防暑降温措施管理办法，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

可以看出，如果在高温工作中暑的，也可以向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。

高温工作可享有哪些待遇？

1、工作时间 当日最高气温达到40℃以上，需要停止室外工作；当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，当天工作时间不能超过六个小时；当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位要采取换班轮休等方式，不能安排劳动者加班。

2、高温津贴 高温津贴是给高温条件下的劳动者的一种工资性补偿，是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放的。各地标准在每月100元到40元不等，比如广东150元。

3、发放防暑降温饮料及药品 用人单位有发放防暑降温饮料和药品的义务，不能用防暑饮料来冲抵高温津贴。

中暑职业病鉴定结论

中暑是一种由高温引起的疾病，如果员工在职业活动中因长时间暴露于高温环境下而患上中暑，可以考虑申请职业病鉴定。

职业病鉴定结论需要根据员工的病史、工作场所调查、医学检查结果等因素进行综合评估。如果员工的中暑被认定为职业病，将按照国家有关职业病赔偿的规定进行赔偿。需要注意的是，职业病鉴定是一项非常专业和复杂的工作，需要寻求专业医生的帮助和指导。

“职业性中暑”可认定为工伤，如何申请认定

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1.职业性中暑算工伤的依据

《防暑降温措施管理办法》第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

2.职业病鉴定

《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

3.申请工伤的时限

企业30天，个人1年

答复依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

中暑工伤认定标准

《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

中暑工伤的认定标准

须经有资质机构诊断。

劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断，如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书就是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。

工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)劳动和社会保障局报告，填报《工伤认定申请表》。

如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区(县)人力资源和社会保障局收到申请后15日内进行审查，符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内，做出是否认定为工伤的决定