229.1 职业卫生标准 2010

根据您提供的信息，GBZ/T 229.1—2010 职业卫生标准是关于工作场所职业病危害作业分级的标准。该标准旨在通过对工作场所中的职业病危害因素进行分级，以提供相应的预防和控制措施。

然而，我无法为您提供关于该标准的详细内容。您可以通过查询国家卫生健康委员会的官方网站或相关文献资料来获取该标准的详细信息。

主要包括：1、防尘、防毒；2、防暑、防寒；3、防噪声与振动；4、防非电离辐射和电离辐射；5、采光和照明；6、工作场所微小气候；7、辅助用室基本要求；8、应急救援等 这是《工业企业设计卫生标准》的要求，职业病防治法没有规定的这么细。具体的标准可以从网上下载，也可以给我邮箱，我发给你。

如何提高员工的职业素养

正所谓橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，要想提高员工的职业素养，企业自己首先应该营造一个规则明确管理有序的环境，对员工进行良好管理，什么样的环境造就什么样的人，这是最为重要的，企业不能指望员工脱离开自己的环境而存在，另外一方面，必要的约束，指引，培训和集体学习也是非常重要的一方面

太宽泛了。建议把问题修改一下，添加时间、成本条件。职业素质这个词也应该更具体一些。个人感觉，如果你只想提高职业素质，那基本没法提高。如果你改一下。比如仅仅提高岗位工作能力或者时间管理能力、或者工作的责任心乃至锻炼身体预防职业病一类的。既然你问如何提高员工职业素养，我觉得你应该是领导者吧？首先，应该从领导者的角度，细化这个问题。你可以先调查一下贵企业员工目前是什么状况。有什么优点、有什么缺点（这点基层管理者肯定很清楚），然后确定自己想让自己的员工达到什么样的职业素养水平（要具体）。确认好目前的情况和要达到的目标以后，根据贵企业实际情况（能在这上面花多少钱，多少力）拟定计划。计划执行完毕后，客观评审结果，（需要你的目标完成度可以测量）总结经验，持续优化。我回答的也不是很具体。建议你做一个目标分解。然后在提问哈。

首先感谢您的邀请！我没办过企业，属门外汉。但我认为，一个企业首先必须有自己独特的企业文化和思想，让员工明确方向和目标，然后才是系统的培训学习，制定完善的奖惩激励机制，企业的规章制度等。

职业分工越细，职业病越多，这是真的吗

应该是这样，因为同一个工作每天做的事情都差不多，分工太细了，那就是更加的重复性，所以相对来说职业病更多吧，像工厂流水线上一般来说轮岗比较好，固定一个岗位真的就会出现职业病

对于骨科职业病，真的是这样。今天，有位网友说，把身体当机器用，肯定得职业病，我认为非常有道理：

1、低头工作的人容易得颈椎病。例如手机一族。看手机我也归为一种职业！

2、长期坐着和弯腰工作的人容易得腰椎间盘突出和腰肌劳损，例如办公室一族。。

3、反复做手工容易得腱鞘炎，例如剪线头工人和抱孩子的家庭妇女。

4、羽毛球运动员容易得网球肘和肩峰撞击综合征。

5、长期站立或爬楼梯的人容易得骨性关节炎和半月板损伤。

6、蹲着工作的人容易引起膝关节慢性损伤和跟腱炎，例如建筑工人。

7、长期在家做家务的妇女容易得肩周炎。

8、长期负重登山的人容易出现胫骨平台损伤，例如登山一族。

9、长期踩硬地板走路和站着不动的人，容易得跟痛症，例如商场服务员。

我觉的应该是这样的，就拿我自己来说，在办公室伏案工作坐久了，再加上经常开车，现在出现了腰椎间盘突出，如果我是在公司做业务，需要天天出去跑客户，那么我得腰椎间盘突出和颈椎病的概率就要小很多。