被买断工龄后查出患职业病，怎样维权

　　诊断为职业病的，到社保局办理工伤认定，之后进行工伤鉴定，按鉴定等级支付补偿金　　诊断职业病一个月内，单位应该去社保局申请工伤认定，单位不申请的，本人诊断职业病一年内可以到社保局申请工伤鉴定补偿金标准规定在《工伤保险条例》第35-37条《工伤保险条例》　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职业病诊断结果为因工龄不够不能诊断成职业病，员工可以向公司申请哪些赔偿

谢邀。

根据你的叙述，既然不能认定为职业病，而又想让公司赔偿的话。肯定就要提供其他的证据，可以证明你受损是与工作或者公司有关，不然公司是可以拒绝你的赔偿要求。至于可以要求哪些赔偿，这就要根据你的实际情况才能做出判断。

在回答你的问题之前，需要先了解一下什么是职业病！

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。

根据以上解释，制造业从事电气焊、油漆、打磨，或者接触粉尘、放射性和有毒有害物质的工作场所，均可能存在职业病。《工伤管理条例》和《职业病管理条例》对于职业病的预防和监控是有明确规定的：用人单位在安排员工上岗前、离岗时，要对涉及职业病岗位的员工进行职业病健康体检；并且，要到具备职业病体检和防治资质的指定医院进行健康体检；在岗员工每年要进行一次健康体检。

根据以上介绍，基本明白，职业病是不存在在岗时间限制的。企业在安排员工上岗前，不对员工例行职业病健康体检手续，员工在岗期间被检查出有职业病，责任主体就是用工单位。这其中还有一个变数，那就是企业通过权威机构证明员工的职业病，是在员工之前的工作单位（岗位）产生的；并且之前的用工单位也认可，且愿意作为责任主体来承担。像这种情况，企业是很难实现的，打起官司，也不是一两天的事；可员工的职业病救治却需要企业当即进入程序。这种情况造就了，企业必须作为责任主体，承担员工治疗责任；给员工工伤待遇。至于企业的异议，是企业找出证据躲避自身责任的事情，这种情况企业很难做到，大部分企业只能自认倒霉，内部消化。

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