听力职业病鉴定认定标准是什么

1：听力职业病鉴定认定标准是存在的2：根据中国劳动部《职业病诊断标准》，听力职业病的认定需要考虑工作环境中的噪声、工龄和噪声暴露时间等因素，严格按照标准进行诊断认定3：此外，在实际操作中，还需要考虑个体差异、工作任务等综合因素对职业病的影响，确保诊断认定的准确性，保护劳动者的权益。

听力职业病鉴定认定标准是听阈损失率大于40dB的程度，同时要排除个体因素和非职业因素导致的听力损失。
对于职业性噪声暴露的工作者，若耳聋未达到职业病标准要求，也可以被认定为“劳动关系”中的职业耳病。
此外，若在工作岗位上长期暴露于噪声环境，虽然未造成严重听力损失，但也可能引起人体其他各系统的损伤，若同意认定，可以认定为噪声职业病。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的，分级标准如下：

10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级(最轻)。

9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;

8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;

7级：双耳听力损失≥56dB;

6级：双耳听力损失≥71dB;

5级：双耳听力损失≥81dB;

4级：双耳听力损失≥91dB。

听力职业病鉴定认定标准是指在劳动过程中，由噪声引起的听力损失的程度和诊断标准。

通常根据职业接触噪声的时间、强度、频率等多种因素来评估听力损失的程度，通过专业的检测和评估，确定是否为职业病，并进行认定。职业病鉴定认定标准可根据国家相关法律法规和标准进行评估。

患职业病前12个月的平均工资是指工伤认定后、前12个月的工资

两个都不是！

《条例》规定是“患职业病前12个月平均月缴费工资”。

由于包括工伤保险的社会保险待遇核定原则，都是缴费与待遇匹配，也就是按照缴费额多少计算待遇。因此，社保部门就是按照诊断为职业病时，本人的缴费工资来认定“本人工资”。而本人缴费工资。不一定等于诊断前或者认定后的前12个月的平均工资。尤其是民营企业，很多都不按照员工实际工资性收入，申报、核定缴费基数（工资）。

谢邀！在工伤保险条例中的工伤赔偿确实是有按职工个人工伤前十二个月的平均工资作为赔偿标准的规定，但是，这个提法并不一定是某一个工伤者本人绝对的工资平均值。

这是因为工伤保险这一块，有可能是一个企业统一按某个数作为平均工资来缴纳工伤保险，也可能是整个辖区的企业全部按一个数额作为工伤保险的缴费基数。那么，工伤保险赔偿的月工资数额也就统一按这个缴费工资来确定。

在一个企业中，本人工资包括有计件、计时、夜班、津贴等等，企业缴费不可能逐人按实际数额缴工伤保险，也不会按最高工资那个工人的数额来缴，而工伤保险所也不允许企业以最低工资那个工人来作平均值缴，所以会以整个地市的职工平均工资来作一个基数缴费，所以以缴费工资来计算赔偿工资也是正常的。

如果是以企业自己上报的职工工资来缴纳工伤保险，如发生赔偿时的月工资数与工伤者本人工资有差额时，工伤保险条例有一条是工伤者可以仲裁的方式要求企业补足这个差额。那么，这个矛盾也就与工伤保险所无关了。

以平均缴费工资来计算赔偿额，一定会出现赔偿的月工资低于本人基本工资或高于本人工资的情况，这是很正常的事。所以工伤者个人不要纠结于”个人工资”这个词语上，你必须弄清楚企业是按什么工资数额来缴纳工伤保险的。

你说的两个都不对，按工伤保险条例规定，伤前十二个月平均工资是指伤前或确诊职业病前十二个月的缴费平均工资，比如你是2020年3月确诊职业病，就从2019年3月份开始到2020年2月的平均工资。

这里说的平均工资，不是你的实际领取工资，而是缴纳工伤保险的缴费基数，按理论上说，两个应该是一致的，但在实际当中，会存在差异，因为很多单位没按规定按职工实际收入缴费，低于实际工资，或者超过了缴费基数的300%，都会有很大区别。

谢谢邀请

患职业病前12个月的平均工资应该是指被职业病诊断机构诊断为职业病时的前十二个月平均工资，该工资基数用来计算停工留薪期内的工资，以及作为核算一次性伤残补助金的工资基数，但是如果该工资数额低于职业病诊断前十二个月的社会平均工资60%的，要以社会平均工资的60%为基数予以计算。