公司员工职业健康检查有疑似噪声聋，有买社保，由谁赔付

对于职业病耳聋赔偿，公司进行赔偿要看是否购买社保，若有社保，一般由工伤保险基金支付。

职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴等等

噪音职业禁忌症赔偿标准

根据相关法律法规，是存在的。
因为长期暴露在高噪音环境下会对人体健康产生不可逆的损害，的设立旨在保护劳动者的权益。
根据不同国家和地区的法律规定，可能会有所不同。
通常包括医疗费用、工伤赔偿金、残疾补助金等方面。
具体的赔偿标准可能会根据噪音暴露的程度、劳动者的工作年限、残疾程度等因素进行评估和确定。
此外，一些国家还可能设立特殊的基金用于噪音职业禁忌症赔偿，以确保劳动者能够获得合理的赔偿和保障。
需要注意的是，的具体内容和适用范围可能会因国家和地区的法律法规而有所不同，建议咨询当地相关部门或专业人士以获取最准确的信息。

 噪音职业禁忌症赔偿标准因国家和地区而异，以下是一些常见的标准：

1. 中国：根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为患有职业病的员工提供治疗和康复，并按照国家规定支付工伤保险待遇。如果员工因此导致收入减少，用人单位应当支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额因地区和情况而异，一般在数千元到数万元不等。

2. 美国：根据美国职业安全与健康管理局（OSHA）的规定，雇主必须为患有职业病的员工提供治疗和康复，并支付相应的医疗费用和失业补偿。具体的赔偿金额因州而异，一般在数千美元到数万美元不等。

3. 欧洲：根据欧盟职业病法规定，患有职业病的员工有权获得治疗和康复，并获得相应的医疗费用和失业补偿。具体的赔偿金额因国家和情况而异，一般在数千欧元到数万欧元不等。

需要注意的是，具体的赔偿金额和标准会受到多种因素的影响，包括国家法律法规、地区经济状况、员工病情严重程度等等。因此，如果您患有噪音职业禁忌症，建议咨询当地的职业病医生或劳动法律专家，了解具体的赔偿标准和程序。 

噪音职业禁忌症的赔偿标准可能因地区、工作类型、法律和政策等因素而有所不同。
一般来说，劳动者被诊断患有职业禁忌症，用人单位应该根据规定进行相应的赔偿。这可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准和范围需要参照当地的法律法规和政策，以及具体的劳动保障制度。
建议劳动者在遇到类似问题时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。