单位组织职业病检查,结果出来不告知劳动者本人,应负什么责任

法律上并没有规定，没有惩罚的。体检只是单位的福利中的其中一个。 　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业病诊断机构批准证书有效期是多少年

职业病诊断机构批准证书有效期为五年职业病诊断机构需要延续依法取得的职业病诊断机构批准证书有效期的，应当在批准证书有效期届满三十日前，向原批准机关申请延续。经原批准机关审核合格的，延续批准证书。

职业病诊断机构批准证书有效期为4年。

职业病诊断机构申请提交材料目录及申请表下载，职业病诊断机构（首次申请和重新办证）需提交以下材料：（1）《江西省职业病诊断机构资格申请表》；（2）申请单位简介（含基本情况及职业病诊断能力）；（3）具有符合职业病诊断要求的临床科目的《医疗机构执业许可证》（正、副本复印件）；特殊检查项目需委托其他机构进行的，应提供委托协议；若受委托机构是医疗机构的，需提供医疗机构执业许可证（正、副本复印件）；若受委托机构是检测机构的，需提供检测机构的计量认证合格证书及认证项目（复印件）。

职业病防治知识离岗前检查是多少天

你好，单位如果没有对你进行离岗前体检，是不能辞退你的，尤其是你从事的和职业病有关的职业这个离岗前检查时间是多长，不好说，要看给你检查的单位的效率了，一般应该在一个月左右