职业病防治中,劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项

1、劳动者享有卫生保护权利的规定：用人单位领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病防治法》。

2、职业卫生教育，身体检测，防护用品。职业卫生教育：劳动者获得职业卫生教育、培训。身体检测：劳动者获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。防护用品：用人单位给劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

3、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利 在面临违章指挥或强令进行没有职业病防护措施的作业时，劳动者有权拒绝执行，以保障自己的健康和安全。

4、检举、控告权：职业病防治法在总则中就明确规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，是职业病防治法赋予劳动者一项职业卫生保护权利。

5、法律主观：劳动者享有的职业卫生保护权利包括： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作。

6、法律主观：劳动者可享有的职业卫生保护权利：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；获得职业卫生教育、培训；其他。

用人单位应保障职业病病人的待遇有哪些

1、给予岗位津贴：对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当的岗位津贴，以补偿其在工作中面临的健康风险。 不得随意解除劳动合同：用人单位不能解除在本单位患职业病病人的劳动合同，保障其就业稳定性。 待遇不变：职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇保持不变。

2、职业病病人首先享有工伤社会保险的保障，这是国家对职业病病人的一项基本保障措施。工伤社会保险包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。民事赔偿权利 除了工伤社会保险外，如果职业病病人依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，他们有权向用人单位提出赔偿要求。

3、职业病病人可以获得的赔偿主要包括以下几项：工伤社会保险：职业病病人依法享有工伤社会保险，其诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都按照国家有关工伤社会保险的规定执行。岗位津贴：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴。

4、法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

5、职业病病人的待遇包括： 享受工伤医疗待遇，确保病人在治疗职业病时得到必要的医疗支持和保障。 根据工伤程序，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

应对新职业病防治法,我们需要制定的制度有哪些?

贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准[strong]职业病法律法规制度[/strong]； 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

制定职业病防治计划和实施方案[strong]职业病法律法规制度[/strong]；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

制定职业病防治方案[strong]职业病法律法规制度[/strong]：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我厂职业病防治管理的各项工作。

这些基本方针、基本制度主要有：1．预防为主、防治结合。这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。2．劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这是劳动者的基本权利[strong]职业病法律法规制度[/strong]，也是制定职业病防治法的前提，或者说是这部法律产生的基础和最充足的理由。3．实行用人单位职业病防治责任制。

对已确诊的职业病患者实行冶疗或疗养，具体措施包括安排脱尘工作、适当照顾安排工作等。职业病患者医疗制度 确保职业病患者享有正当的医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。

首先，用人单位应当设立专门的职业卫生管理部门或指定相关组织，并配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责职业病预防与管理工作。这有助于确保单位内部的职业卫生政策得到有效执行。其次，用人单位应制定详细的职业病防治计划和实施方案。

《职业病防治法》规定的职业病管理措施主要包括以下几点：雇主责任：保障劳动者享有职业卫生保护的权利。确保工作环境符合国家标准，采取措施提供职业卫生保护。制度建设与工会监督：用人单位需建立和健全职业病防治责任制。工会参与职业病防治规章制度的制定和修改，发挥监督作用。