在公司打架违反公司规定，且有职业病的用人单位能开除吗

我们不管在哪一个单位或者是公司里面上班，都要遵守其单位或公司的相关规定和要求。在公司里面打架，不仅违反了公司的规定，而且还造成负面的影响。如果你是主导原因而且情节比较严重，公司开除你是完全可以的，就算你有职业病，用人单位也是可以开除你的。

在公司打架违反公司规定，且有职业病的用人单位可以开除。因为在公司打架已经违反公司规定，就要按照公司规定来处理，至于当事人患有职业病，公司可以根据相关的法律法规来予以赔偿。不能够有法不依，有制度不执行。一切都要按法律途径来解决。

可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。工作岗位上无论遇到什么事情肯定都不能通过打架处理，像这种做法不仅无法享受到工伤待遇，如果给公司造成了特别恶劣的影响，公司甚至都可以直接开除打架的职工，因为打架已经严重违反公司的劳动纪律。

建设项目职业病危害如何分类

建设项目职业病危害分类：

职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。

一、职业病危害轻微的建设项目，其职业病危害预评价报告、控制效果评价报告应当向卫生行政部门备案；

二、职业病危害一般的建设项目，其职业病危害预评价、控制效果评价应当进行审核、竣工验收；

三、职业病危害严重的建设项目，除进行前项规定的卫生审核和竣工验收外，还应当进行设计阶段的职业病防护设施设计的卫生审查。

建设项目的职业病危害类别一般分为严重的职业病危害项目、一般的职业病危害项目和轻微的职业病危害项目。

一、由国务院投资主管部门和国务院授权的有关部门审批、核准或备案，总投资在500亿元人民币以上的建设项目；

二、核电站建设项目；

三、跨省、自治区、直辖市行政区域的建设项目。

其他建设项目的备案、审核、审查和竣工验收，由省级卫生行政部门根据本地区的实际情况确定。

请各省级卫生行政部门进一步完善制度，规范程序，切实做好建设项目职业卫生审查工作。