生病期间解除劳动合同合法吗?

生病期间解除劳动合同是不合法的。单位在员工生病期间不能以任何形式的借口或者手段单方面辞退员工，而是需要在员工病期结束之后恢复期工作岗位，或者根据员工身体的情况来安排其他合适的工作岗位。 生病期间解除劳动合同合法吗？生病期间解除劳动合同是不合法的。

员工生病期间被公司开除不合理。具体原因和依据如下：医疗期内不得解除劳动关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在生病期间享有医疗期，这是不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。

生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本人自愿解除的除外。具体解释如下：法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

员工在生病期间，根据《劳动合同法》，公司不得单方面解除劳动合同。除非员工有重大过失，否则公司在法定的医疗期内，不得对员工进行无过失性辞退或经济性裁员。如果公司在此期限内解雇员工，这种行为属于违法解雇。

如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没做满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。

根据《劳动合同法》第四十二条，生病期间，如果在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定确保了员工在病假期间的基本权益不受侵犯。在劳动合同期满时，如果存在《劳动合同法》第四十二条中所列举的特殊情况，如患病或非因工负伤等，劳动合同应当自动续延至相应情况消失时终止。

因病解除劳动合同赔偿标准是多少

经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条的规定，因病解除劳动合同的员工可获得经济补偿。补偿计算方式为：员工上一个月的工资作为计算基数，每满一年工作发放一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例给付。

用人单位如果因病解除劳动合同的话，那么是需要向劳动者进行赔偿的，一般需要做出两倍的经济补偿。根据相关的法律规定严，如果劳动者是在医疗期限以内，那么用人单位是不能够随意的解除劳动合同的，否则就要支付赔偿。

二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条） 经济补偿金。

少于六个月者，给付半个月平均工资补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法辞退员工，需承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以提前解除劳动合同并支付经济补偿金： 员工因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作。

厂里工作九年只因生了十天病要被辞退怎么办。

医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

法律分析：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

因身体不适，厂里辞退员工，公司应该给予补偿金。不是工伤的时候也会有工伤的存在感，比如长期加班加点带来的疾病，比如长期工作有的后遗症，比如长期朝九晚五压力大有的焦虑症，不管是哪一种非正式工伤，都会有对应的经济补偿。

在无过错性解约的情况下，如企业因破产重组或业务困境裁员，用人单位需提前30天书面通知员工，或额外支付一个月工资，并提供经济补偿。 经济补偿的计算基于员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，因此九年工龄的员工可获得九个月工资的补偿。

如果劳动者在工作中被无过错性辞退，那么他们应当获得相应的补偿。 根据法律规定，被辞退的劳动者每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。 如果劳动者因过错而被辞退，那么他们通常不会有资格获得任何补偿。