职业病诊断是用人单位不出具职业史证明和劳动关系证明怎么办

职工提出解除劳动合同，不需要用人单位同意。因此，贵单位的不让离职的做法是违法的。这种情况比较快捷的方式是直接到劳动监察投诉。提供劳动合同法相关规定供参考：第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条第一款　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

现在国家面临着职业危害防治工作的职能由卫生行政部门向安监部门的转移，不知道你是哪个省的，像这种情况可以先与企业进行商讨，用人单位有义务提供职业史证明和劳动关系证明，实在不行就去职业卫生主管部门。

职业病诊断重要的前提条件是什么

职业史。

职业史是包括从开始脱离学校学习（或者进入工作状态的最初阶段）到目前全部工作经历。

职业病危害接触史主要包括工种、起止日期、操作岗位、接触职业危害因素及其浓度（强度）、实际接触时间、防护设施，以及职业活动中发生的事故和伤害等情况。

自己去做职业病诊断需要厂里出什么证明

第十一条 申请职业病诊断时应当提供：

（一）职业史、既往史；

（二）职业健康监护档案复印件；

（三）职业健康检查结果；

（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

第二十五条 当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：

（一）职业病诊断鉴定申请书；

（二）职业病诊断证明书；

（三）本办法第十一条规定的材料；

为什么医院检查是尘肺病去职业病鉴定检查是肺结节什么原因

可能是因为尘肺病是一种职业病，多与岗位工作环境密切相关，需要通过就职史、工作环境等多种因素进行综合评估和诊断，因此医院检查时更易发现和诊断。

而肺结节则可能是一种非职业病，多与个人生活习惯等因素相关，需要进一步检查和鉴定才能确定其性质和来源。

职业病诊断机构批准证书有效期是多少年

职业病诊断机构批准证书有效期为4年。

职业病诊断机构申请提交材料目录及申请表下载，职业病诊断机构（首次申请和重新办证）需提交以下材料：（1）《江西省职业病诊断机构资格申请表》；（2）申请单位简介（含基本情况及职业病诊断能力）；（3）具有符合职业病诊断要求的临床科目的《医疗机构执业许可证》（正、副本复印件）；特殊检查项目需委托其他机构进行的，应提供委托协议；若受委托机构是医疗机构的，需提供医疗机构执业许可证（正、副本复印件）；若受委托机构是检测机构的，需提供检测机构的计量认证合格证书及认证项目（复印件）。

职业病诊断机构批准证书有效期为五年职业病诊断机构需要延续依法取得的职业病诊断机构批准证书有效期的，应当在批准证书有效期届满三十日前，向原批准机关申请延续。经原批准机关审核合格的，延续批准证书。