确诊职业病前患者的有关待遇，包括因停工致工资减损，因检查、诊断和治疗职业病发生的医药费、伙食费等相关费用，工伤保险基金往往不予承保。那么，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，用人单位需要承担吗？

　　谢某2008年12月8日入职深圳市某电机公司，担任移印工，双方签订书面劳动合同，最后一份是从2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定工作岗位为技术操作员，公司为谢某办理了社会保险。

　　2013年8月，谢某突发M2型白血病，此后数次住院，期间由丈夫陪护。2014年4月24日，谢某进行造血干细胞移植术，病情逐渐缓解。2014年5月21日，谢某被诊断为职业性肿瘤（苯所致白血病），公司不服，先后两次申请职业病鉴定，同年7月23日谢某被认定为工伤，2015年10月22日谢某最终被广东省职业病鉴定委员会鉴定为职业性肿瘤（苯所致白血病）。

　　谢某患病期间，公司按本人基本工资的60%支付2013年9月至2014年11月期间的工资计1万9857.44元，2014年3月5日至2014年12月31日期间，公司按200元/日标准支付谢某丈夫护理费。

　　谢某患病期间，公司先是按其基本工资（约为本人患病前应发工资的一半）发放其病假工资，后则因为谢某丈夫不满谢某工资被克扣，与其他多名同为白血病患者的同事四处投诉，公司即完全停发谢某工资。

　　谢某因不满自己发病后被公司持续克扣、拖欠其应得工资，多次交涉无果后，她于2015年4月申请劳动仲裁，请求裁令被申请人支付包括克扣的工资差额、拖欠的工资、住院伙食补助、护理费、自付费用（医疗费、交通费、移植手术产生的复印费与日用品等费用）、职业病危害岗位津贴、律师费，合计20万4993.8元。

　　某电机公司随即提出了反诉申请，要求谢某返还公司垫付的医疗费、护理费及交通费38万7143.5元。

　　仲裁裁决支持申请人的部分请求，包括医疗费、工资差额、职业病危害岗位津贴、律师费，合计8万3992.6元，同时驳回公司方的反诉请求。

　　双方均不服仲裁裁决，诉至法院。谢某的诉讼请求除增加律师费外，余皆与仲裁请求一致。某电机公司的诉求则在仲裁请求的基础上，另要求判令无需向谢某支付仲裁裁决所确认的各项费用。

　　一审期间，某电机公司强调公司方在职业病防护上已严格依法行事，不存在任何导致职业病的过错。谢某则坚持认为，其既已被诊断鉴定为职业病并被认定为工伤，则自然应享受相应的职业病工伤保险待遇。一审判决，判令某电机公司向谢某支付因克扣产生的工资差额、拖欠未发的工资、自付的医疗费、住院伙食补助费、护理费、职业病危害岗位津贴、律师费，合计19万0860.59元。等于绝大部分支持了谢某的诉求。某电机公司不服，上诉。

　　公司方继续坚持其对职业病诊断鉴定和工伤认定程序与结论的异议，认为公司生产环境并不存在职业性白血病的致病因素苯。又指出在其尚就职业病诊断结论申请鉴定之时，人社部门即作出工伤认定结论，程序违法。

　　针对谢某诉求的自付费用包括骨髓供者的相关费用部分，其认为即使谢某属工伤，也只能依法享受工伤保险待遇，工伤保险不予报销的部分，当然应由其自行承担，不可能由用人单位来承担，何况，骨髓供者的行为属自愿帮扶的人道救援性质，不应作为债权提出主张。

　　二审法院经过审理，查知公司方已确认收到人社部门针对谢某所作工伤认定结论，且并未提供证据显示此结论经法定程序被推翻，故确认其已发生法律效力。在进一步调查并充分听取双方补充意见后，二审判决驳回上诉请求，维持原判。

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