职业病工伤认定时限是多久?针对这个问题，需要区分用人单位和劳动者，下面分别予以介绍：

　　工伤认定需在什么期限内提出

　　（一）用人单位一方的申请时限

　　根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　（二）劳动者一方的申请时限

　　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

　　特别注意：工会组织也是可以申请的哦!

　　（三）超过1年申请期限的特别规定

　　根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

　　有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

　　（1）不可抗力;

　　（2）人身自由受到限制;

　　（3）属于用人单位原因;

　　（4）社会保险行政部门登记制度不完善;

　　（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

　　以上就是职业病工伤认定时限的内容介绍。无论是用人单位一方，还是劳动者一方，发生工伤事故之后，都需注意申请工伤认定的规定期限，以免错过工伤认定的最佳时间。