编者的话：企业在安全施工管理工作中，要坚持加强安全生产意识教育，抓好安全生产过程控制，杜绝习惯性违章行为，才能切实保护施工作业人员的生命健康和财产的安全，有利于保护企业的良性发展。

　　案例分享

　　小王是某工厂的一名操作工人。一天小王觉得机器出件慢而没有按照规章制度操作机器，导致右手被机器挤压致残后住院。出院后，小王要求用人单位为其申报工伤认定，遭用人单位拒绝。小王认为，自己是在工作中被机器挤压受伤的，自己受到的伤害应当认定为工伤。用人单位认为，公司有明确的规章制度，严禁违章操作。并且，小王的违章操作造成机器损坏，给公司带来了很大的经济损失，因此小王不应认定为因工伤。

　　所以，案例中的小王到底是不是工伤呢?雇主该不该赔呢?

　　违规操作受伤算工伤吗?

　　在日常生产中，因员工违章作业而引发事故的情况时有发生，也确实存在着部分用人单位在处理这类事故时，认为员工因违章引发伤害事故的，不能认定为工伤。

　　到底违规操作受伤情况下可以认定工伤吗?

　　在符合工伤认定的三个基本要素时，只有以下三种情形下不得认定为工伤或者视同工伤：

　　《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。

　　并不包含违规操作，因此只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。

　　Part 2

　　雇主责任险是否可以赔付?

　　很多老板觉得，员工都违规操作了，那我是不是可以不赔偿或者少赔偿了呢?

　　工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤。在享受工伤保险待遇上，不划分责任，用人单位不能以违规操作剥夺员工的工伤待遇。

　　而雇主责任险转嫁员工工伤时依法应由雇主承担的经济赔偿责任。所以违规操作认定为工伤的情况下，雇主责任险是可以赔偿的。

　　Part 3

　　是否可以追责违规员工?

　　很多伙伴觉得，如果认定为工伤正常赔偿，那违规操作员工岂不是得不到任何处罚吗?

　　不是的。是否给予工伤待遇是法律问题，而对违章员工的处罚是公司内部问题，用人单位可以在公司内部进行责任追究。

　　按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。

　　Part 4

　　用工风险如何防控?

　　企业用工风险多，对于这种可以避免的“无妄之灾”，用人单位一定要注意防控。

　　1、制定相关规章制度，加强安全管理，防止意外发生。

　　2、定期对员工进行安全操作培训。

　　来源：企小保，由职业病网整理

　　责编：叶馨