在生活中有很多的公司，他们在入职之前都会要求员工去医院进行一些身体检查，这样不仅能够有效的保证员工的身体健康，还能够帮助自己选择适合本岗位的职员。那么，职业健康检查应当包括哪些内容?

　　职业健康检查应当包括哪些内容

　　根据《职业病防治法》第三十六条规定职业健康检查包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查。

　　就业前健康检查

　　就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。如从事铅、苯作作业的工人着重进行神经系统和血象的检查，从事粉尘作业的工人进行胸部X线检查，以确定该工人的健康状况能否合适从事该项作业。

　　定期健康检查

　　定期健康检查是指用人单位按一定时间间隔对从事某种作业的工人的健康状况进行检查。目的在于发现职业禁忌症和所从事职业相关损害。并对所发现职业禁忌症和所从事职业相关损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。如粉尘作业的劳动者是否患上矽肺，苯作业的劳动者是否患上白血病。

　　离岗或转岗时健康检查

　　离岗或转岗时健康检查是指职工调离当前工作岗位或者改变目前工作岗位前所进行的健康检查。目的是为了掌握中在离岗或转岗时，职业病危害因素对其健康有无损坏或可疑征象。

　　为什么劳动者应积极参与职业健康检查?

　　职业健康检查是为维护劳动者合法权益而出台的重要规定，从事接触职业病危害因素的劳动者应当积极参与用人单位组织的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为自身健康多份保障。

　　健康检查可以判定劳动者是否适合从事该工作，从而将职业病危害预防在先;还能及时发现职业病有害因素对健康的早期影响，早诊断、早治疗，必要时调离岗位;体检结果还能作为职业病诊断的一个重要依据。

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