培训不到位就是隐患，这句话同样适用于职业卫生培训。用人单位说，我们也很想做好，怎样做才能做到位?

　　用人单位的职业卫生培训如何做?

　　（1）建章立制：应当建立职业卫生培训制度。

　　（2）保障投入：保障职业卫生培训所需的资金投入，将职业卫生培训费用在生产成本中据实列支。

　　（3）责任到人：要把职业卫生培训纳入本单位职业病防治计划、年度工作计划和目标责任体系，制定实施方案，落实责任人员。

　　（4）严格考核：要建立健全培训考核制度，严格考核管理，严禁形式主义和弄虚作假。

　　（5）记录归档：要建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、训练科目及考核情况等内容，并将本单位年度培训计划、单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训证明，以及接触职业病危害的劳动者、职业病危害监测人员培训情况等，分类进行归档管理。

　　（6）“四新、转岗须培训”：用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。

　　（7）统一管理外包工，不能“一包了之”：用人单位将职业病危害作业整体外包或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入本单位统一管理，对其进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训。

　　（8）实习生纳入培训范围：用人单位接收在校学生实习的，应当对实习学生进行相应的职业卫生培训，提供必要的职业病防护用品。