职工工伤与职业病致残等级是什么？

职工工伤与职业病致残等级是国家依据《工伤保险条例》制定的伤残评定标准，用于确定劳动者因工受伤或患职业病后的伤残程度，并据此划分赔偿和福利待遇等级，该标准将伤残分为1-10级，1级为最严重，10级为最轻，直接影响工伤职工的医疗、康复及经济补偿。

职工工伤与职业病致残等级的最新动态

近年来,随着职业病种类增多（如尘肺病、职业性肿瘤等）和工伤认定范围扩大，国家对伤残等级标准进行了多次调整，2023年发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2023）进一步细化了一些职业病的评定条款，例如新增了心理健康障碍的评级依据，并优化了肢体功能障碍的评估方法。

职工工伤与职业病致残等级的评定流程

1. 申请鉴定：职工需在工伤认定后，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 提交材料：包括工伤认定书、病历、检查报告等。
3. 现场检查：由专家组根据伤情或职业病症状进行医学检查。
4. 等级确定：一般60日内出具结论，公示后生效。
   需注意：若对结果有异议，可在15日内申请复评。

职工工伤与职业病致残等级的常见疑问

• “工伤和职业病评残标准是否一致？”
  两者共用同一套标准，但职业病需结合职业接触史和临床表现综合判定。
• “伤残等级如何影响赔偿？”
  1-4级可领取终身津贴，5-10级按等级一次性赔付，并享受就业安置等政策。

职工工伤与职业病致残等级的实用建议

1. 及时申报：工伤发生后30日内由单位申报，个人可在1年内补提。
2. 保留证据：保存诊断证明、工作环境记录等，职业病鉴定需提供职业暴露史。
3. 咨询专业机构：可通过人社局官网或法律援助中心了解最新政策。

职工工伤与职业病致残等级是劳动者权益保障的核心依据，随着标准更新，建议职工密切关注政策变化，主动维护自身合法权益，如需进一步帮助，可参考国家人社部官网或拨打12333咨询。

（本文参考来源：人社部《工伤保险条例》、GB/T 16180-2023标准）