中暑属于职业病吗？法律定义与行业争议

“中暑属于职业病吗？”这一问题的答案需结合国家《职业病分类和目录》分析，根据我国2022年修订的《职业病防治法》，职业性中暑（热射病）被明确列为“物理因素所致职业病”范畴，但需满足特定条件：劳动者在高温作业环境下因职业活动导致中暑。
最新动态显示，近年多地人社局将户外建筑、环卫、冶炼等行业的重度中暑案例纳入工伤认定，但普通办公室环境下的中暑通常不在此列。

中暑属于职业病吗？关键看这3个认定条件

1. 工作环境高温：如气温≥35℃的露天作业，或室内工作场所温度≥33℃且无有效降温措施；
2. 职业关联性：中暑发生与工作直接相关（如快递员高温配送后发病）；
3. 医学诊断：需二级以上医院出具“职业性中暑”诊断证明，区分普通中暑与职业性热射病。
   案例参考：2023年浙江某建筑工人因高温作业患热射病，经劳动部门认定为工伤，获全额医疗赔偿。

中暑属于职业病吗？不同行业的差异分析

• 高危行业：建筑、外卖、环卫、冶金等长期暴露于高温的岗位，中暑易被认定为职业病；
• 争议场景：短暂户外工作（如临时巡检）或空调环境下中暑，需结合具体工作时长与温度数据判定；
• 最新趋势：广东、江苏等地已试点将新业态劳动者（如外卖骑手）纳入职业性中暑保障范围。

职业性中暑的预防与维权指南

1. 企业责任：
   • 高温天气需提供防暑饮料、调整作息（如“干两头歇中间”）；
   • 为员工购买工伤保险,定期组织职业健康检查。
2. 个人防护：
   • 穿戴透气衣物,随身携带藿香正气水等应急药物；
   • 监测体温,出现头晕、恶心等症状立即撤离高温环境。
3. 维权步骤：
   • 保留工作记录、温度监测数据及医疗证明；
   • 向当地职业病诊断机构申请鉴定（流程参考《职业病诊断与鉴定管理办法》）。

：中暑属于职业病吗？答案因“行业、环境、医学证据”而异，劳动者需提高法律意识，企业应落实防暑措施，若遇争议，可登录国家卫健委官网或拨打12333人社热线咨询，健康无小事，防暑即防“职病”！

参考资料：国家卫生健康委《职业病分类和目录》、人民日报《高温劳动保护指南》、中国疾控中心职业卫生所