中暑属于职业病？国家法规明确界定

近年来,高温作业引发的职业性中暑事件频发，2021年国家卫健委修订的《职业病分类和目录》已将“中暑”列入物理因素所致的职业病范畴，这意味着，劳动者在高温环境下因工作导致的中暑，可依法申请职业病诊断并享受工伤保险待遇。

关键点：

• 职业性中暑定义：特指劳动者在高温、高湿或强热辐射作业环境中，因体温调节失衡引发的急性疾病。
• 法律依据：根据《职业病防治法》，用人单位需为高温岗位提供防护措施，否则需承担法律责任。

职业性中暑高发行业与典型症状

哪些行业易发职业性中暑？
建筑工地、冶金、环卫、外卖配送、露天农业等户外或密闭高温作业人群风险最高，据2023年国家疾控中心数据，夏季职业性中暑病例中，建筑工人占比超40%。

中暑的3个阶段不可忽视：

1. 先兆中暑：头晕、多汗、乏力；
2. 轻度中暑：体温升高至38℃以上，伴随恶心、呕吐；
3. 重症中暑（热射病）：体温超40℃，意识模糊，致死率可达50%。

职业性中暑的预防与急救——用人单位与劳动者的双责

用人单位的法定义务：

• 提供防暑降温设备（如空调、遮阳棚）；
• 调整作业时间（避开11:00-15:00高温时段）；
• 发放高温津贴（部分地区标准已上调至300元/月）。

劳动者自我保护要点：

• 补水：每小时补充500ml含电解质饮料；
• 穿戴：选择透气、浅色工作服，佩戴宽檐帽；
• 急救：发现中暑立即转移至阴凉处，用湿毛巾降温，重症需拨打120。

职业性中暑维权指南：如何申请职业病认定？

若因工作中暑,劳动者可依以下流程维权：

1. 保留证据：作业环境温度记录、考勤表、医疗记录；
2. 申请诊断：向当地职业病诊断机构提交材料；
3. 工伤索赔：通过人社部门申请工伤保险赔付。

最新动态：2024年多地简化职业病认定流程，如浙江省已实现“一窗通办”，10个工作日内出具结论。

总结与实用建议

核心结论：中暑属于法定职业病，劳动者需提高防护意识，用人单位必须履行安全保障责任。

行动清单：

• 企业：定期组织高温防护培训，配备应急药品；
• 个人：学习《防暑降温措施管理办法》（2023年修订版），关注地方高温预警；
• 社会监督：拨打12345投诉违规用工行为。

权威参考：国家卫健委官网、中国疾病预防控制中心（CDC）、人社部《工伤保险条例》实施细则。

（注：本文结合政策与医学指南，力求实用性与时效性，转载需注明来源。）