违反职业病防治法规定处多少罚款

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，违反该法规定的行为将被处以罚款。具体罚款数额根据违法行为的性质和情节严重程度而定。根据不同的条款规定，违反职业病防治法规定的行为可处以不同数额的罚款，具体数额如下：

未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，可处以五万元以上二十万元以下的罚款；

超出资质认可或者诊疗项目登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断等行为的，可处以五万元以上十万元以下的罚款；

未按规定组织劳动者进行职业卫生培训的，可处以五万元以上十万元以下的罚款；

用人单位未采取职业病防治管理措施的，可处以警告，并责令限期改正；逾期不改正的，可处以十万元以下的罚款。

需要注意的是，具体的罚款数额还需要根据违法行为的具体情况进行综合判断。如果违法行为造成严重后果或者情节严重，相关部门还可以采取其他措施，如责令停产停业等。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位违反本法规定，未按照要求组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

职业病防治法最高罚款金额是多少

五万元以上二十万元

用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。

职业病防治法最高罚款金额是50万元。该法规定，用人单位有违反职业病防治法规定造成职业病发生的，由有关部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，可以责令停产整顿或者吊销有关许可证，并可以处以罚款。最高罚款金额为50万元，同时用人单位还需承担赔偿职业病患者及其家庭的民事责任。从这个角度来看，职业病防治法的实施对于保障劳动者的权益具有重要意义。

企业发生职业病该如何处罚

企业发生职业病时，卫生行政部门可以采取警告、责令限期改正、罚款等处罚措施。

根据《职业病防治法》的规定，用人单位在工作场所存在职业病危害因素时，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。用人单位是否存在职业病危害因素，除了对原辅料和工艺、技术、设备的查看识别外，有资质的检测机构出具的检测报告是依法认定的最终依据。如果用人单位违反本法规定，例如工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准，或者未提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，卫生行政部门可以给予警告，责令限期改正。如果逾期不改正，可以处以五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，还可以责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭12。

此外，用人单位还应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者，也可能会受到相应的处罚3。

综上所述，企业发生职业病时，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于提供符合标准的职业病防护设施和用品、组织职业健康检查等，以确保劳动者的健康安全。违反规定的企业将面临警告、罚款等处罚措施12。