中暑工伤如何认定

1、职业性中暑可认定为工伤 条件：劳动者在高温天气下工作引起中暑，且该中暑症状需经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病。意义：一旦中暑被认定为职业病，劳动者即可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

2、中暑是否可以申请工伤，答案是肯定的。具体来说，职业性中暑是可以被认定为工伤的。 如果劳动者在高温环境下工作导致中暑，且经省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病，那么该劳动者有权申请工伤认定。 在中暑治疗期间，职工应视同正常出勤，享受相应的工资待遇。

3、工地上班中暑满足以下条件的，算工伤：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

4、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

5、法律分析：在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。

怎么样的中暑能认定为职业病

1、高温可能导致的中暑被认定为职业病。高温作业的行业举例： 石油和天然气开采业：钻井、井下维修、井架安装。 黑色金属矿采选业：黑色矿干燥。 有色金属矿采选业：有色矿干燥。 建筑材料及其[strong]中暑职业病[/strong]他非金属矿采选业：化学矿干燥。

2、上班时间中暑属于工伤范围。具体解释如下：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定[strong]中暑职业病[/strong]，患有职业病的职工可以认定为工伤。在高温环境下劳动所引发的中暑，由于与工作环境和工作条件直接相关，因此应当被视为一种职业病，从而可以纳入工伤的范畴。

3、在厂里中暑算工伤吗在厂里中暑是否算工伤，需根据具体情况而定：（1）劳动者在上班期间，因工作原因在厂里中暑的属于工伤；（2）劳动者不在上班期间，在厂里因个人原因中暑的，不属于工伤。

4、法律分析：中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。

5、我国规定，从事高温作业的人员中暑也是属于职业病的，是法定职业病之一。其余的职业病还包括有尘肺，油漆中毒等等，夏天出门在外的时候，最好身边可以常备一些消暑的药物，比如藿香正气水，十滴水等常用的药品。避免不时之需，同时避免在早上十点到下午四点之间外出，因为这段时间是最热的。

6、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

7、法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

工作中暑算工伤吗

上班时间中暑属于工伤范围。具体解释如下：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，患有职业病的职工可以认定为工伤。在高温环境下劳动所引发的中暑，由于与工作环境和工作条件直接相关，因此应当被视为一种职业病，从而可以纳入工伤的范畴。

在高温环境下作业的劳动者，其中暑是否可被归类为工伤，应依据实际情况进行判断。根据相关法规，劳动者仅在工作期间和岗位上，由于职务关系遭受意外伤害的，才能被确认为工伤；若系劳动者自身原因导致，则不属于工伤范畴。

法律分析：在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。

客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，中暑在特定条件下可被认定为工伤。若中暑导致伤残，劳动者有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。对于因工作环境和条件导致的健康损害，劳动者应了解自身权益，确保自身健康得到保障。

员工中暑后，公司需承担相应的民事赔偿责任，包括支付医疗费用和误工费等。 从法律角度分析，雇主有义务提供一个安全健康的工作环境。员工在工作期间因高温环境导致中暑，通常被视为工伤。 公司需负担员工中暑产生的医疗费用，这是基于劳动保护的基本法律原则。

中暑可以申请职业病吗?

中暑可以申请为职业病。法律依据 根据《职业病分类和目录》的相关规定，中暑被明确归类为因物理因素所致的职业病之一。这意味着，在特定的工作环境和条件下发生的中暑，可以被认定为职业病。认定条件 虽然中暑可以申请为职业病，但其认定条件并不简单。

法律分析：在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

法律分析：中暑属于物理因素职业病，先向职业病鉴定中心申请职业病鉴定，而后向人社局申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

在高温环境下作业的劳动者，其中暑是否可被归类为工伤，应依据实际情况进行判断。根据相关法规，劳动者仅在工作期间和岗位上，由于职务关系遭受意外伤害的，才能被确认为工伤；若系劳动者自身原因导致，则不属于工伤范畴。

法律分析：职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。如果因工作关系中暑，可以向卫生部门申请认定为职业病。一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其享受工伤待遇。

您好[strong]中暑职业病[/strong]！[strong]中暑职业病[/strong]我国有明确的法规规定，“中暑”就是职业病。首先，我国的职业病危害因素-物理因素中，就有高温一条目。其次，我国职业病分类和目录中，物理因素所致职业病中第一条就是中暑。

中暑算工伤么

在高温环境下作业的劳动者，其中暑是否可被归类为工伤，应依据实际情况进行判断。根据相关法规，劳动者仅在工作期间和岗位上，由于职务关系遭受意外伤害的，才能被确认为工伤；若系劳动者自身原因导致，则不属于工伤范畴。

综上所述，中暑在特定条件下可被认定为工伤。若中暑导致伤残，劳动者有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。对于因工作环境和条件导致的健康损害，劳动者应了解自身权益，确保自身健康得到保障。

法律分析：工地干活中暑是属于工伤范围内的，因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害，或者是因为工作中的原因造成了死亡，此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力，都可以依法提起相应的工伤赔偿。

高温环境下工作的中暑情况可以视为工伤，但在个人生活中的中暑则不能算作工伤，需要到指定的职业病医疗机构进行鉴定。由于高温中暑的诊断难度较大，一般不容易直接认定为工伤。

在工地上中暑死亡了的话理论上是属于工伤事故的，其实就算只是中暑，并没有造成什么特别严重的后果，按照《工伤保险条例》及《防暑降温措施管理办法》的规定，这种状况都属于工伤，但是公司或者逝者家属还是应该积极准备工商认定这件事的。

中暑是否可以申请工伤，答案是肯定的。具体来说，职业性中暑是可以被认定为工伤的。 如果劳动者在高温环境下工作导致中暑，且经省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病，那么该劳动者有权申请工伤认定。 在中暑治疗期间，职工应视同正常出勤，享受相应的工资待遇。

法律分析：在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。

职业病目录的物理因素所致职业病

职业病目录中物理因素所致职业病包括：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病等。详细解释如下：中暑 中暑是由于长时间暴露在高温环境中，机体体温调节功能失衡而导致的疾病。在高温高湿环境下工作，汗腺分泌增加，体液过度蒸发，易造成脱水症状。严重时会导致热射病，危及生命安全。

噪声职业性听力损害；振动病；职业性高原病；减压病；电离辐射病；热射病；激光辐射损害；紫外线辐射损害；红外线辐射损害；微波病。

尘肺病：包括硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射性疾病：包括外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒：包括铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 物理因素职业病：包括中暑、减压病等。 生物因素所致职业病：包括炭疽、森林脑炎等。

物理因素职业病：1．噪声及噪声聋 由于机器转动、气体排放、工件撞击与摩擦等所产生的噪声，称为生产性噪音或工业噪声。分为三类：空气动力噪声、机械性噪声、电磁性噪声。能产生噪声韵主要工种有使用各种风动工具的工人、纺织工、发动机试验人员、拖拉机手、飞机驾驶员和炮兵等。

【答案】：A、C、E 物理因素所致职业病：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病。

热射病工伤赔偿标准

热射病死亡工伤赔付标准如下：丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用；供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡赔偿的项目包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时发放，用于后续的医疗和就业方面的补助。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第誉则四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

需要做鉴定，根据鉴定等级进行赔偿，江苏的规定比较特别，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：五级伤残：20万元；六级伤残：16万元；七级伤残：12万元；八级伤残：8万元；九级伤残：5万元；十级伤残：3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

大部分得不到赔偿 如果是热射病纠纷案例，根据《工伤保险条例》规定，职工的亲属可以领取三种以上的补助金：丧葬补助金、供养亲属补助金、工亡补助金。根据规定，这笔钱可以高达一百万元。但是，在已有的案例中，大多数工人并没有得到这样的补偿。

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

劳动中中暑属于法定职业病吗

职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

职业中毒：包括铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 物理因素职业病：包括中暑、减压病等。 生物因素所致职业病：包括炭疽、森林脑炎等。 职业性皮肤病：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：包括化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 职业性耳鼻喉疾病：包括噪声聋、铬鼻病。

本人认为，中暑一般不属于职业病，如果在工作中中暑造成职工受伤的，可以申请工伤认定，劳动行政部门会受理并作出是否属于工伤的认定的。

职业性中暑属于国家法定职业病，发生职业性中暑需首先进行工伤认定。治疗病情稳定后，如遗留有影响劳动能力的后遗症，应当再次申请进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第四条规定：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中暑；减压病；高原病；航空病；手臂振动病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。

【答案】：A、C、E 物理因素所致职业病：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病。

我国法定的职业病分为十大类。 尘肺病及其他因粉尘接触引起的疾病。 由于物理因素如高温、高压、振动等导致的职业病，包括中暑、航空病、减压病、高原病、手臂振动病等。 由生物因素引起的职业病，如炭疽、布氏杆菌病、森林脑炎等。

中暑如何认定工伤

职业性中暑可认定为工伤 条件[strong]中暑职业病[/strong]：劳动者在高温天气下工作引起中暑[strong]中暑职业病[/strong]，且该中暑症状需经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病。意义：一旦中暑被认定为职业病[strong]中暑职业病[/strong]，劳动者即可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

上班时间中暑属于工伤范围。具体解释如下：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，患有职业病的职工可以认定为工伤。在高温环境下劳动所引发的中暑，由于与工作环境和工作条件直接相关，因此应当被视为一种职业病，从而可以纳入工伤的范畴。

综上所述，中暑在特定条件下可被认定为工伤。若中暑导致伤残，劳动者有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。对于因工作环境和条件导致的健康损害，劳动者应[strong]中暑职业病[/strong]了解自身权益，确保自身健康得到保障。

法律分析：在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。

法律分析：中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。

法律分析：中暑属于物理因素职业病，先向职业病鉴定中心申请职业病鉴定，而后向人社局申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇[strong]中暑职业病[/strong]；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。国家有关部门印发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”据此，万某在露天工作期间中暑，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

请问,重暑算不算工伤啊?

1、可以进行此类申报。根据《工伤保险条例》第十四条规定[strong]中暑职业病[/strong]，符合以下任一条件即可被视为工伤：（1）在工作时间及场所内由于工作原因所受事故伤害；（2）在工作前后在现场从事相关准备或收尾工作时发生事故伤害。

2、中暑是否可以申请工伤[strong]中暑职业病[/strong]，答案是肯定[strong]中暑职业病[/strong]的。具体来说，职业性中暑是可以被认定为工伤[strong]中暑职业病[/strong]的。 如果劳动者在高温环境下工作导致中暑，且经省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病，那么该劳动者有权申请工伤认定。 在中暑治疗期间，职工应视同正常出勤，享受相应的工资待遇。

3、法律分析：根据规定，如因高温作业导致中暑的可以认定为职业病，属于工伤。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

4、工人在上班期间中暑[strong]中暑职业病[/strong]了是属于工伤的；一般只要在工作的时间，工作的范围之内所受到的伤都可以申请工伤的待遇；同时在申请赔偿的时候就一定要得到工伤部门的认定才能进行办理。 工人到上班期间中暑了算不算工伤？属于工伤。因为是在工作时间、工作场所、因为工作原因而受伤。

5、公司不开空调中暑算工伤。相关法律规定日最高气温达到37度以上、40度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

上班期间中暑算不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合以下任一条件即可被视为工伤：（1）在工作时间及场所内由于工作原因所受事故伤害；（2）在工作前后在现场从事相关准备或收尾工作时发生事故伤害。

高温下工人在工作期间中暑住院肾衰竭了，是属于在工作时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工地上班中暑满足以下条件的，算工伤：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

中暑是否可以申请工伤，答案是肯定的。具体来说，职业性中暑是可以被认定为工伤的。 如果劳动者在高温环境下工作导致中暑，且经省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病，那么该劳动者有权申请工伤认定。 在中暑治疗期间，职工应视同正常出勤，享受相应的工资待遇。

一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。

在工地做工中暑是不是工伤?

法律分析：工地干活中暑是属于工伤范围内的，因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害，或者是因为工作中的原因造成了死亡，此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力，都可以依法提起相应的工伤赔偿。

根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴。一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其享受工伤待遇。只要死者是在送到医院抢救后的48小时内死亡的，就算作工伤。按照现在全国统一标准，可以申请工伤死亡的赔偿工亡补助金，丧葬费，抚恤金。

在高温环境下作业的劳动者，其中暑是否可被归类为工伤，应依据实际情况进行判断。根据相关法规，劳动者仅在工作期间和岗位上，由于职务关系遭受意外伤害的，才能被确认为工伤；若系劳动者自身原因导致，则不属于工伤范畴。

法律分析：在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。

法律分析：职业性中暑算工伤。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

工伤中暑按照《工伤保险条例》的规定赔偿，职工在上班期间，因工作原因中暑，属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。

在工作时间和工作场所内，劳动者因为工作原因中暑的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

中暑可以申请工伤吗?

1、工人在上班期间中暑[strong]中暑职业病[/strong]了是属于工伤的[strong]中暑职业病[/strong]；一般只要在工作的时间，工作的范围之内所受到的伤都可以申请工伤的待遇；同时在申请赔偿的时候就一定要得到工伤部门的认定才能进行办理。 工人到上班期间中暑了算不算工伤[strong]中暑职业病[/strong]？属于工伤。因为是在工作时间、工作场所、因为工作原因而受伤。

2、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

3、法律分析：在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。

4、法律分析：中暑属于物理因素职业病，先向职业病鉴定中心申请职业病鉴定，而后向人社局申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

5、工作中中暑属于物理因素引发的职业病，应当认定为工伤。职工应当先向当地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，而后向人社局申请工伤认定，治疗终结，存在劳动功能障碍的，申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

上班时间中暑属于工伤范围吗

1、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

2、法律分析：根据规定，如因高温作业导致中暑的可以认定为职业病，属于工伤。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

3、综上所述，上班时间中暑确实属于工伤范围，职工可以按照相关流程申请工伤认定和待遇。

4、法律分析：在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

5、法律分析：在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。

中暑算工伤吗

1、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑[strong]中暑职业病[/strong]，经诊断为职业病的[strong]中暑职业病[/strong]，享受工伤保险待遇。

2、工作中中暑属于物理因素引发的职业病[strong]中暑职业病[/strong]，应当认定为工伤。职工应当先向当地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，而后向人社局申请工伤认定，治疗终结，存在劳动功能障碍的，申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

3、综上所述，中暑在特定条件下可被认定为工伤。若中暑导致伤残，劳动者有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。对于因工作环境和条件导致的健康损害，劳动者应[strong]中暑职业病[/strong]了解自身权益，确保自身健康得到保障。

4、在高温环境下作业的劳动者，其中暑是否可被归类为工伤，应依据实际情况进行判断。根据相关法规，劳动者仅在工作期间和岗位上，由于职务关系遭受意外伤害的，才能被确认为工伤；若系劳动者自身原因导致，则不属于工伤范畴。

5、可以进行此类申报。根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合以下任一条件即可被视为工伤：（1）在工作时间及场所内由于工作原因所受事故伤害；（2）在工作前后在现场从事相关准备或收尾工作时发生事故伤害。

6、工伤造成员工十级伤残的，公司当然不可以单方面辞退，在劳动关系中，因为工伤部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力，职工怀孕、休产假或者需要哺乳孩子的，非因工负伤在法定医疗期内的，诸如此类的情形，公司如果单方面解除劳动合同都是违法的。