患职业病职工调离原岗位有赔偿吗

1、但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。

2、职业病赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律分析：职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

4、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、一级职业病赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职业病调岗可以降低工资吗

法律分析：因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇，该行为无效。

依据《职业病防治法》及劳动法律，职业病患者在调职过程中，用人单位不得降低其薪资水平。这是因职业病患者身体条件受限，无法胜任原有职位，故劳动者依法享有合理职务分配以及薪资待遇的权利。若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

当涉及职业病退休后薪酬调整时，需兼顾多方面要素，诸如员工职务调岗、职业技能及工作表现等。根据我国相关法规，企业必须尊重职工合法权宜，工资福利水平应与其职责相符，不得擅自裁减工资。若新职务与原职务职责相符，薪资水准应有相应衔接。若发生工作职责变动，薪资有可能变动，但调幅需公正合理。

劳动者患职业病调离原岗位后，用人单位一般不可以无理由降薪。具体分析如下： 根据劳动部相关规定： 劳动者在调岗前已患病，原则上应按原标准工资发放。这意味着，如果仅仅因为劳动者患病而调岗，并不能成为降薪的正当理由。

工伤职工调岗有何规定

1、依约调岗遵循平等自愿、协商一致的原则，具体规定在《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条。依法调岗则在《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条中有所体现。这意味着，在劳动者不能胜任工作或因病、非工伤无法从事原工作的情况下，用人单位可以不经协商直接调整岗位。

2、保障性原则：调岗后，员工的工资待遇、福利保障等不应低于原岗位水平，以保障其基本生活需求。协商性原则：调岗方案应与员工进行充分协商，尊重员工的意愿和选择，确保双方达成一致。

3、如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。

4、工伤职工调岗有何规定1 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。

5、工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。

6、法律分析：工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。

7、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

劳动法职业病调岗规定

1、根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。

3、在工伤调岗过程中，员工享有以下权益：知情权：员工有权了解工伤认定结果、调岗方案及新岗位的相关信息。表达权：员工有权对调岗方案提出意见和建议，并与用人单位进行协商。申诉权：如员工对调岗方案有异议，可向有关部门提出申诉，维护自身合法权益。

4、申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；法律客观 ：《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。

5、员工因工作环境原因得病可以要求调岗，也可以申请职业病鉴定。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。劳动法规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。向公司提交申请并附上检查单附件。单位给调岗期间只要正常出勤，用人单位必须支付最低工资。

6、劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

职业病换岗后工资是什么

当涉及职业病退休后薪酬调整时，需兼顾多方面要素，诸如员工职务调岗、职业技能及工作表现等。根据我国相关法规，企业必须尊重职工合法权宜，工资福利水平应与其职责相符，不得擅自裁减工资。若新职务与原职务职责相符，薪资水准应有相应衔接。若发生工作职责变动，薪资有可能变动，但调幅需公正合理。

如果仅仅是职业禁忌证换岗，按新岗位工资待遇；如果矽肺职业病鉴定级别较高，除了职业病（工伤）赔偿以外，按工伤待遇；比如《工伤保险条例》：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

国有国法，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。

工资不会降低，但岗位津贴之类的可能会有变化。尘肺病评定伤残，即使是肺功能正常也是七级，单位通常的做法是换轻松的岗位养起来，因为即使不上班也要支付伤残津贴，对单位来说不合算。

法律分析：因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇，该行为无效。

职业病调岗降薪合法吗

依据《职业病防治法》及劳动法律，职业病患者在调职过程中，用人单位不得降低其薪资水平。这是因职业病患者身体条件受限，无法胜任原有职位，故劳动者依法享有合理职务分配以及薪资待遇的权利。若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。

综上所述，劳动者患职业病调离原岗位后，用人单位不应无理由地降低其工资待遇。任何工资调整都应符合法律规定，并充分保障劳动者的合法权益。在特定情况下，如调岗导致的津贴减少，工资调整可能是合理的，但整体工资待遇的降低应有充分的法律依据和合理性解释。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

然而，降薪行为往往是不合法的，除非企业能证明调岗后的工作内容、难度、责任等显著下降，并且与原薪酬存在合理的关联性。若企业未遵循法定程序和合理依据便实施调岗降薪，当事人有权予以拒绝，并搜集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以保护自己的合法权益。

在此期间，用人单位若未经过法规程序擅自调岗及降低员工薪资，这是违法行为。依法来看，职工在患病就医期间享有特定福利以及相应的职业保护。而进行职位调整并降低薪资，即是对劳动合约的改变，须得双方达成共识并且此项变动合理合法方可执行。倘若用人单位因职员工人病假而擅自采取此类措施，员工有权予以拒绝。

职业禁忌症调岗后待遇

1、但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜[strong]职业病调岗待遇的规定[/strong]的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其[strong]职业病调岗待遇的规定[/strong]他权益。

2、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

3、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症[strong]职业病调岗待遇的规定[/strong]的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

4、如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

5、如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。

6、不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

7、员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

有了职业病调岗降薪怎么办

1、若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。如遇此种情况，建议劳动者立即咨询当地劳动监察机构或寻求法律援助。

2、法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动者患职业病调离原岗位后，用人单位一般不可以无理由降薪。具体分析如下： 根据劳动部相关规定： 劳动者在调岗前已患病，原则上应按原标准工资发放。这意味着，如果仅仅因为劳动者患病而调岗，并不能成为降薪的正当理由。

5、工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。

7、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构（简称职业病诊断机构）进行职业病诊断。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

调岗工资不得低于原岗位工资的法规

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。

调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇将按照调入单位的规定执行。 在实行技能工资制的企业间调动的职工，由调入单位进行考核。考核合格的，维持原工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的，应适当降低工资。

调岗后工资降低是否合理如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。

劳动者患职业病,调离原岗位后用人单位还可以降薪吗?

依据《职业病防治法》及劳动法律，职业病患者在调职过程中，用人单位不得降低其薪资水平。这是因职业病患者身体条件受限，无法胜任原有职位，故劳动者依法享有合理职务分配以及薪资待遇的权利。若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

劳动者患职业病调离原岗位后，用人单位一般不可以无理由降薪。具体分析如下： 根据劳动部相关规定： 劳动者在调岗前已患病，原则上应按原标准工资发放。这意味着，如果仅仅因为劳动者患病而调岗，并不能成为降薪的正当理由。

工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

劳动法工伤调岗规定

1、依约调岗遵循平等自愿、协商一致[strong]职业病调岗待遇的规定[/strong]的原则[strong]职业病调岗待遇的规定[/strong]，具体规定在《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条。依法调岗则在《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条中有所体现。这意味着，在劳动者不能胜任工作或因病、非工伤无法从事原工作的情况下，用人单位可以不经协商直接调整岗位。

2、《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定[strong]职业病调岗待遇的规定[/strong]：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。

3、关于工伤后单位调岗的规定[strong]职业病调岗待遇的规定[/strong]：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。

4、在工伤事故中，企业无缘无故对员工调岗的行为常常是违反法规的。根据相关规定，工伤员工有权利享受相应的劳动保护及福利待遇。调岗必须具备合法性、合理性，且需遵守公正、诚实守信的原则。所谓恶意调岗，即企业无正当理由，以侵害工伤员工利益为目的的岗位调整。

5、法律分析：工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。